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2021最新岗前培训协议范本 甲方： 乙方： 风险提示： 留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，由于，按法律规定，即便与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追查其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进展委外培训的，建议先给予办理提早转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，如此追查其违约责任时才合法。 依照工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方商定恪守： 一、培训情况 1、甲方为乙方提供岗前技术培训（不带薪）； 2、乙方培训期从____年____月____日起至上岗前； 3、培训内容为： 二、乙方的义务 乙方假如不服从甲方安排的工作岗位，不合适甲方工作环境、不恪守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严峻的追查法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。 三、培训费用 1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等工程； 2、培训费用估计为____元左右，以实际发生额为准； 3、培训的费用由甲方支付。 四、培训期间工资及福利待遇 风险提示： 关于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。 1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依照公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为______元/月； 2、乙方不享受甲方员工依照《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细情况给予适当的福利待遇； 3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的治理义务； 4、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资，五险一金“及福利待遇，乙方在培训期间发生意外损害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依照此条约对抗乙方的诉求。 五、效劳期 风险提示： 效劳期要定的合理，比方：按培训费总和5000元商定1年，以此类推。另外，还需在此条款里商定如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突，劳动合同期限连续至培训效劳期协议商定的效劳期终止“等字样内容，以处理效劳期超过劳动合同期限的合同自动连续咨询题。 1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为：培训开场起； 2、效劳期的完毕时间为以下第___种： （1）至____年____月____日止； （2）至劳动合同期满时止。假设双方续签劳动合同的，效劳期顺延至下一个合同期。 3、效劳期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训效劳期完毕后甲方将证书返还乙方。 六、违约责任 1、乙方必须严守甲方公司和客户商业机密，一经发觉将相关信息透露给别人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进展赔偿； 2、乙方未正式以书面方式提早通知甲方并做好工作交接提早终止本合同，甲方有权追查乙方的相关责任，造成损失的，由乙方进展赔偿。 七、协议生效及效力 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。 甲方（签章）： 法定代表人： _______年_____月_____日 乙方（签字）： _______年_____月_____日