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{人力资源招聘面试}美的集团校园招聘题库使用指南 使用指南 一、题库设计目的 根据美的集团在 2008 校园招聘工作中提出的工作目标： 严谨——所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度。 专业——流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的 HR 形象。 本次题库设计的主要目的即是服务于美的集团 2008 年校园招聘的需要，为招聘工作实施中提供严谨、科学、专业、有针对性的内容资源，并通过规范、结构化的题目为美的集团考察候选人的相应能力提供具体的依据，也为进一步将美的集团的能力模型应用于招聘工作创造良好的机会。 二、题库包括内容 根据项目双方在前期沟通的结果，本次题库所包括的内容见下表，详细题目内容可见附件 2： 题目类型 题目数 应 用 考 察 能 备注 量 环节 力 逻辑推 155 中文 理 专 业 基 础 素 题目 笔试 质 言语理 100 解 数字推 102 理 问题求 题型涉及初等数 169 学、高数、概率和 解 线代 图形推 105 设计有三类题型 理 英文选 309 主要考察词汇和 英文 择 语法 题目 英文阅 共 35 读 篇文章 中文个 50 基 础 素 人演讲 质（侧重 个人 即 兴 于 沟 通 演讲 英文个 50 演讲 和 逻 辑 人演讲 分 析 能 力） 无 领 校 园 招 按职位类别进行 划分，营销类、技 团队项目活 导 小 聘 核 心 30 术类分别为 10 个 动 组 讨 能 力 模 管理类和财务类 论 型 分别为 5 个 FBEI 16 FBEI 每个能力设计两 个选题 上表中几个部分题目的有关说明如下： 1、“中文题目”和“英文题目” 考虑到便于操作，将上表中前两部分即“中文题目”和“英文题目”特按职位类别进行分类，并按现场笔试测试 30 分钟的标准将之形成现成的测试试卷，每一职位类别均又分为 A、B 卷。详细内容可见附件 1。 试卷类别 试卷数 试卷包括题型 测 试 卷 面 备注 量 时间 分数 营 销 A、B 卷 言语理解 10 50 类 题 附 有 中 管 理 A、B 卷 50 逻辑推理 10 答 案 文 类 30 分 题 和 答 试 钟 财 务 A、B 卷 问题求解 5 题 50 题 卡 卷 类 数字推理 5 题 模板 技 术 A、B 卷 图形推理 5 题 50 类 词汇和语法题 六 级 A、B 卷 20 题 50 难度 阅读 4 篇，15 英 题 文 词汇和语法题 试 专 业 A、B 卷 10 题 60 卷 难度 阅读 4 篇，15 题 四 级 8 篇文 每篇 5 题，共 阅读 章 40 题 2、个人演讲 个人演讲分中文与英文两部分，每一部分均包括 50 个题目，该种题目是要求候选人根据现场抽取到的题目，进行即兴演讲。每道题目要求作答的时间为 5 分钟，其中又包括两个环节，首先 2 分钟时间是对于个人背景、爱好、专业等问题的回答，接下来的 3 分钟是针对一个主题发表个人的观点。详细内容可见附件 3。对于个人演讲的测评评估表附在该文件最后，可供美的集团进行参考。 3、FBEI FBEI 即目标性的行为事件访谈，主要技术原理与行为事 件访谈一样，但它是针对所要考察的能力而具体设定一个虚 拟的情景，要求候选人依据该情景，以描述自身实际事例的方式来说明在此假定情景下自己会如何做、如何想等。 本次的 FBEI 题目严格依据美的集团的校园招聘核心能力模型，从每一项核心能力出发设计相关的问题，每个能力均设计有两个选题可供候选人进行选择，为了便于面试官在实践中的操作，针对每一项能力还提供了具体的提问步骤和相关提问技巧，以供面试官进行参考。详细的该部分内容可见附件 4。对于每一项能力的测评评估表均附在提问提纲后，可供美的集团进行参考。 4、团队项目活动 团队项目活动是是以小组为单位，以虚拟案例为主题的虚拟情景考察方式。它要求被测评人根据特定的背景资料和命题，先在限定时间内阅读案例材料并进行思考并提出个人的观点，然后由以团队为单位进行讨论，对团队中各人的观点进行综合和优化，并形成团队最后的方案和意见，最后由小组以团队的方式将最终的讨论的结果进行陈述和呈现。 团队项目活动环节的参与者的主要角色有以下几种： 测评对象。即被测评人。被测评人需要根据主持人的指示，在限定的时间内阅读案例材料，进行思考，组织或参与讨论，以及完成讨论结果的再次呈现。 主持人。负责现场的主持、串场，保障团队讨论的顺 利进行。主持人可兼任观察者。 观察者。负责根据被测评人的现场表现，对照评估标准进行记录和评估。每组测试需要 2 位观察者，其中一人可由主持人兼任。 工作人员。负责测试场所的准备，计时、报时，分派以及回收测试材料及草稿纸。工作人员应准备计时器，计时器最好具备