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薪酬与绩效考核管理办法财务部 薪酬与绩效考核管理办法财务部 PAGE / NUMPAGESPAGE / NUMPAGES 薪酬与绩效考核管理办法财务部 财务部员工薪酬与绩效查核管理方法 第一章 总则 第一条 为理顺人员薪酬分派关系，合理评论人员的行为和绩效，以充足调换广大财务人员的踊跃性和创建性，联合企业实质状况，特拟订本方法。 第二条 本方法合用于管辖范围内的企业全体财务人员。 第二章 基薪确实定与薪酬额度管理 第三条 人员的薪酬由所在单位财务部门负责人依照人力资源手下达的有关政策，在考虑工龄薪资、加班薪资等合理拟订，经分管的经理复核后，上报财务部门。 第四条 人员薪酬经财务部门鉴定后，报人力资源部存案。 第五条 企业财务部门月度薪资发放总数依以下公式计算确立： 企业财务部门月度薪资发放总数 = (经企业鉴定的该企业财会人 员个人原有薪资 -200 + 500 * 按月度查核标准查核的个人薪酬计算 系数 + 工龄薪资 + 加班薪资 )* 该部门人数 第六条 在年关薪资总数清理时，享有财务部门薪资余额的支配 权。 第三章  工作绩效查核 第七条 查核原则 1 2、突出工作实绩。 3、部门绩效和个人绩效相联合：部门绩效占  40%  ，个人绩效占 60% 。 4、纵向逐级查核：以直接上司对下级进行查核为主，其余业务 部门的建议作为增补。 第八条 部门查核的内容与方法 部门绩效查