农业局书记党建工作述职报告.docx

PAGE 1 PAGE 1 农业局书记党建工作述职报告 201*年，我带领农业局直属机关党委一班人，专心落实全面从严治党职责，现述职如下。  一、201*年度党建工作状况  1.建立健全责任体系和监督体系。准时传达上级关于全面从严治党有关会议和文件精神，准时组织召开专题会议全面部署支配工作。明确党建责任清单，每季组织开展综合督查，压实工作责任。坚持带头讲党课，全年为局系统讲党课2次。  2.全面加强基层党组织建设。深化“支部建设年”活动，优化基层党组织设置，先后对9个基层支部、总支进行了拆分整合。对6个社团组织委派了党建指导员。印发了局系统主题党日活动指导意见，完善了“五星党员”创评标准，组织开展了“三微”、“实干促跨越”、纪念建党**周年和学习十九大精神等系列活动。专心落实“三会一课”制度，规范党员发展和教育管理，规范《党支部手册》管理。  3.切实加强意识形态工作。开展意识形态风险排查，加强宣传思想文化阵地建设，制定并落实理论学习计划，组织开展了《准则》《条例》、十九大精神等专题学习测试活动，开展了优秀党员事迹报告会、道德讲堂、全民阅读、家风教育等学习实践活动，推进践行社会主义核心价值观。  4.深入推进党风廉政建设。年初召开大会准时支配部署工作，层层压实责任。扎实开展宣教月活动，以案为鉴，强化警醒。编发党务纪检信息内刊23期，在局网站发布信息195篇，上级网站刊发30篇。建立了局系统科级干部廉政档案。坚持每季1次综合督查，开展了“5+1”专项治理、扶贫领域专项战役、婚丧喜庆事宜等专项项督查，准时发觉问题并应用“四种形态”，抓早抓小，追责问责。坚持加强对“三重一大”事项的监督，聚焦突出问题，强化整改销号，深入推进转作风抓落实。“看禾选种”新当选市直机关三星级服务品牌。全年办理网上各类咨询投诉件47件，准时回复满足率100%。全年主持干部任前谈话9人次。核查督办整改各类苗头性问题及问题线索372件，办理函询件6件，约谈14人次，诫勉谈话3人次。登记处理违纪问题线索3件，协作上级查办案件2件，对4名党员干部进行了党纪处理。  5.着力提高基层党务纪检干部队伍素养。坚持开展多种形式的党务纪检业务培训和实践熬炼，不断提高基层党务纪检干部思想业务素养和履职能力。进一步完善了党建、党风廉政建设责任制、“五星”创评等考核标准，加大平常考核比重，准时通报考核结果，并与评先评优、绩效考评、干部任用和奖惩问责挂钩。  6.加强机关党委班子自身建设。切实落实机关党委班子主体责任和第一责任人责任，主动接受机关工委和局党组的双重领导，建立完善了机关党委成员职责分工、月度例会、重大事项事前事后报告、集体争论决策、工作痕迹管理等相关制度，严格党内生活，坚持走前头、作表率，务实重行。  二、工作中存在的问题  1.抓党建精力投入不够。对基层工作支配部署多，亲自指导督办少，对结果关注多，对过程过问少。对基层党建工作中的一些难点问题，没有专心研究并用创新的方法去解决，深入基层与党员干部谈心交流不够。  2.党务干部队伍素养提升不够。对局系统党务干部教育培训不够，激励机制不完善，基层党务干部工作积极性和工作质量不高的现象仍旧存在。  3.对基层分类指导不够。主观上对局机关、较大单位的党建工作关注多一些，对其他单位特殊是基层一线的党建工作有时降低要求，指导督促不够、传导压力不足，推进党建工作向基层延伸的力度不均衡。  4.督导责任落实不严。对部分基层党建工作被动应付的状况准时督促提示不够。在基层年度综合目标考核中加大党建工作比重还不够，党建作为最大政绩的体现不够充分。对个别基层党组织班子发挥作用不力的状况，措施跟进不准时。  5.制度执行力不够。加强对党建各项制度执行状况的考核评价体系有待进一步完善。在运用党建考评结果、激发党务干部队伍活力等方面有待进一步研究探索。  三、201*年工作思路  1.进一步加强理论武装。牢固树立“围绕发展抓党建，好党建促发展”、“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”、“机关党建工作必需‘走前头’”的思想，切实加强理论武装，增加责任感和紧迫感。  2.进一步健全责任和制度体系。全面落实党建工作责任制，形成层层明责任、一级抓一级的工作机制。全面推行目标管理，量化考核指标，强化考核措施，加大奖惩力度。加强对制度执行状况的督查，防止流于形式。  3.进一步加强党务干部队伍建设。着力改善党务干部队伍结构，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。进一步完善培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断提升党务干部思想作风和业务能力水平。  4.进一步创新党建工作方法。增加工作