【方案】公司工资分配方案(2).docx

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 公司 2021 年工资安排方案 依据集团进展战略规划的需要，为充分发挥安排勉励机制对公司治理的促进作用，实现企业薪酬具有外部竞争性和内部公正性，本着公司效益有增长、员工收入有提高、人才进展有环境的指导思想，结合本公司自身详细情形，制定本方法； 第一章 总就一、基本原就 1、坚持按劳安排与治理、技术等生产要素相结合的原就； 2、坚持效率优先，对内公正，对外具有竞争力原就； 3、坚持以岗定薪、岗动薪动、表达岗位差别的原就； 4、坚持向关键的治理岗位、技术岗位、高素养短缺人才岗位倾斜的原就； 5、坚持效益工资与员工