海南航空公司企业文化对新员工发展影响调研.pdfVIP

海南航空公司企业文化对新员工进展影响调研 摘要： 企业文化培训为新员工职业生涯的设计提供指导，使新员工在进展、成才、成功、 不断进步、 不断开发自我、超越自我、实现个人价 、展示 才华的同时，为企业进展做出奉献，使企业猎取最 大利益，实现员工个人职业生涯与企业组织目标的双赢有着至关重要的意义。企业文化在新员工培 训进展中作为一项重要内容，可以使新员工尽快实现由局外人向局内人的转变，让他们更好更快的 融入新的工作环境，适应企业文化，树立自信念，提高他们的归属感，这对于企业人才环境保持稳 定能起到良好的促进作用。本文主要以海南航空公司企业文化为例，利用 问卷调查进行分析，分析 海南航空公司企业文化对新员工进展的影响，通过发觉海南航空公司新员工企业文化进展中存在 的问题提出相应的优化建议。 关键词 ：海南航空公司；企业文化；新员工 一、绪论 （一）选题背景 民航业逐渐进展壮大，行业进展愈加快速，竞争也愈加激烈。行业文化随着时代和自身进展而 改变，各航空公司逐渐定位清楚，核心价 明确，具有有用价 的航空公司企业文化在行业中日渐 突出。航空公司是一个企业，本质上是盈利组织。一方面，航空公司所倡导的企业文化要符合各个 航空公司