原创力文档- 1、本文档共3页，其中可免费阅读1页，需付费105金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何构建企业创业的HR管理实践
如何构建企业创业的HR管理实践
有关创业的人力资源管理实践
近年来，许多信誉卓著的企业试图利用公司的创业过程和创业精神的益处。事实上，越来越多的证据表明，在当今的商业环境中，一个企业的创业方向对组织的生存和成长而言是非常关键的。
创业包括3个方面：创新，冒险精神和积极主动的行为。创新强调开发新的独特的产品、服务和流程。冒险精神包含了有承担昂贵的失败风险的意愿。积极主动的行为所关心的是执行、采取一切必要的行动努力使一个概念成为现实。
创业企业的人力资源管理实践的成效，可以抑制或者激励创业。已经有研究确定了各种因素，如组织结构、奖励、管理、培训、自主性、资源的可
文档评论（0）