薪资保密管理办法.docVIP

薪资保密管理办法 薪资保密管理办法 PAGE / NUMPAGESPAGE / NUMPAGES 薪资保密管理办法 薪水保密管理方法 一、目的： 规范员工薪水保密行为，保证薪水作业过程的保密性，保证薪水资料不泄密。 二、合用范围： 1、本方法合用于企业全体员工的薪水操作过程； 2、本方法合用于监察全体员工的薪水保密行为； 3、本方法合用于薪水泄密行为的举报、办理等过程。 三、定义： 薪水作业人员：指参加薪水确立、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人、人力资源及财 务部等有关人员。 四、权责： 1、《薪水保密管理方法》拟订   人力资源部 2、《薪水保密管理方法》审批   总经理 3、《薪水保密管理方法》履行   全体员工 4、《薪水保密管理方法》监察   总裁办 五、详细内容： （一）、薪水保密的整体要求： 1、薪水操作过程的保密性； 2、全体员工不探询他人的薪水水平； 3、全体员工不向他人流露自己的薪水水平； 4、任何员工发现薪水泄密状况都能实时报告，有关部门办理实时有效。 （二）保证薪水保密的整体步署： 1、企业拟订《薪水保密管理方法》，并由总裁办监控其实行状况； 2、由人力资源部向全体职员宣导薪水保密制度； 3、人力资源部派专人用专柜保留薪水资料，保证薪水资料保留过程不泄密； 4、增强薪水作业人员及薪水作业过程管理，保证定薪、调薪、薪水核算、薪水发放过程不 泄