至诚学院教职工进修培训管理办法.docVIP

AA大学至诚学院教职工进修培训管理办法 第一章 总则 第一条 为适应学院高质量办学需要，全面落实人才强院战略，加强我院教职工队伍建设，进一步规范教职工进修培训管理工作，特制定本办法。 第二条 教职工进修培训应坚持在岗进修、学以致用、注重实效、促进发展的原则。 第三条 教职工进修培训以教学科研一线教师为主,同时积极推进党政管理、其他专业技术与工勤技能人员的培训。 第二章 进修培训的主要形式与要求 第四条 教职工进修培训的主要形式： （一）学历（学位）进修培训：在职博士研究生、在职硕士研究生。 （二）非学历（学位）进修培训：岗前培训、业务技能培训、骨干教师进修班、国内外访问学者、博士后研究、高级研讨班等。 第五条 教职工申请在职学历学位教育，原则上要求专业对口、对岗进修，且在学院工作满2年以上。 第六条 教师申请公派出国留学，按上级主管部门及学院有关文件规定执行，原则上须在学院工作满2年以上。 第七条 教师申请做国内国（境）外访问学者，按上级主管部门及学院有关文件规定执行。申请访学的单位一般应是境外高水平大学（科研机构）、国内双一流建设的高校（学科）、中科院系统所属的教学科研机构或相关学科排名在全国前列的高校等。 第八条 教师申请在职从事博士后研究期间不予减免工作量。 第九条 外语、现代教育技术等业务培训，原则上由学院统一组织，分层次、有针对性地举办各类培训班。 第三章 进修培训经费与管理 第十条 经学院批准参加各类进修培训人员，学习结束后应填写《AA大学至诚学院教职工进修考核表》，连同成绩单、毕（结）业证书或学位证书等相关证明材料和正式缴费发票，由人力资源部核准，并经院长批准后，按规定报销相关费用。 （一）攻读在职博士研究生并取得学位者，学院资助1/3学费，资助总额不超过壹万元；到外地攻读在职博士研究生，在学期间学院予以报销住宿费、差旅费（报销标准按学院差旅费管理实施细则执行），但总额不超过壹万元。 （二）教职工攻读在职硕士研究生所需费用自理。 （三）计划内派出的国内访问学者，由相关部门资助其访学所需培养费，其余费用学院、系和个人共同协商解决。 （四）国家（省）公派出国人员在国外的费用及国际旅费按国家（省）有关规定办理，其出国前的外语培训费由学院资助一次，国内住宿费及往返旅差费按学院差旅费管理实施细则执行，总额不超过叁仟元。 （五）学院不提供在职从事博士后研究的费用。 （六）教职工经学院批准参加各类短期业务培训、青年骨干教师培训等，考核合格者，学院给予报销培训费用。 （七）教职工经学院批准参加福建省高等学校师资培训中心举办的岗前理论课程培训且考试合格者，予以报销培训等费用。 第十一条 申请者所在系可根据本系师资队伍建设规划适当予以配套资助。 第十二条 因专业技术职务晋升或工人技术等级考核定级需要参加各类学习培训的，其费用均由个人自理。 第十三条 未经学院批准参加各类进修培训及非对岗进修的，属于个人行为，费用自理。 第十四条 因个人原因未能按要求完成进修培训任务，或受到进修单位处分给学院造成不良影响的，其在进修培训期间产生的所有费用由个人承担，且3年内不得再安排进修。 第四章 进修培训期间待遇 第十五条 经学院批准，教师在职攻读博士学位期间，学院累积减免一年教师工作量；教师在职攻读国（境）外博士学位期间，按脱产待遇。经学院批准，教师按计划内派出的国内访问学者，期限一年以上，学院累积减免半年教师工作量。在职攻读国内硕士研究生期间不减免工作量。 第十六条 经学院批准,除在职攻读国（境）外博士学位外，教师首次出国（境） 留学连续超过6个月(含6个月)以上,按其年度内实际出国留学时间减免其教师工作量,减免时间不超过1年。 第十七条 公派出国（境）的留学人员，留学期间学院继续支付其工资（按聘用合同确认的工资，下同）。 第十八条 经学院批准因私（自费）出国（境）留学的人员，出国留学期间，停发其工资待遇，但保留其工资账户作为社会保险、住房公积金等个人代扣账户，各类保险金的个人缴交部分暂由学院垫支，待其按期返校工作后缴还学院。 第十九条 出国（境）留学人员应交纳一定金额的出国保证金，按期返院工作后，学院将其出国前交存的出国保证金返还本人。 第二十条 教职工进修培训期间，工资、津贴、福利等待遇按照学院有关规定执行。 第二十一条 在职进修培训期间，符合晋升专业技术职务条件的，可参加晋升评聘。 第五章 管理与考核 第二十二条 各单位应根据本单位人员结构和教学科研工作需要制定年度培养计划，并于每年12月份将下一年度培养计划报学院人力资源部。 第二十三条 教职工参加进修培训须由本人提出申请，经所在单位领导签署意见，并加盖单位公章，报人力资源部审核后，报学院分管领导审批同意，再办理相关手续和签订