人性善恶顿悟与管理之道.doc

人性善恶顿悟与管理之道 千古以来，人性善恶之思、之争、之罔，永无休止。古之圣贤有孟子主“性善” ，荀 子主“性恶” ；有修禅者认为世界本无善恶，常人所言之善恶仅是徘徊于动机与结果之间游 移不定的道德评价；西方社会有“利他主义”与“利己主义” ，从物种自身的繁殖、衍生、 生存、保护自我的方式， 试图以物化的方式阐释人性善恶的命题本质。 凡此种种， 不一而足。 静心思之， 各种观点均有其各自视角， 各有其道理， 或背负了迎合当时社会主流价值的使命， 或成为某种整体理论宏厦之假设基础； 而现代人看人性善恶的角度或前人观点时， 均以不能 入其境而不能得其法。 在探寻管理本质的过程中，关于人性的善恶假设是一个永远无法回避的命题，而且 只能由管理者通过不断的参悟形成自己的判断。上世纪 60 年代美国心理学家麦格雷戈提出 的X理论、Y理论，后来日本学者威廉?大内结合日本企业提出的 Z理论，以及后来美国 学者提出的超 Y 理论，都在试图通过一种数学模型式的方式来探寻这个命题。但是这些理 论的提出， 依然没有使得经理人们心中的疑惑顿开， 反而使之更加迷茫。 个人认为这些理论 之所以并不具有说服力和解决问题的实效性，根本原因在于其过于急切的找到“管理之道” 的动机。 笔者对此问题的思考，也曾一度陷入迷惘，尽管公司提出“自私懒惰是人性本质规 律”的原始假设，但仍未能解释心中的谜团。近日，笔者上网冲浪时偶