猎头简历搜索必读.pdfVIP

一、简历筛选前的准备工作 1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另 外需了解部门的用人标准和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性： 招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布， 增加职位的被搜索率。 3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。 二、简历筛选工具的选择 1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用 OUTLOOK 来接收邮件，这样可以通过 OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。 2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或 关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。 三、如何筛选简历及分辨简历的真伪 （一）筛选简历时的关注点： 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性： 求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还 有潜在能力的重合性； 2、从简历的文字描述判断求职者的个性： 从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓 性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中 庸的，很普通的人； 3、如何判断优质简历： 一份优质的简历是在各个企业工作 3-5 年再转换，而且整体是曲线上升的，这 样的人职业规划很科学，也有实力。 3-5 年是黄金分割点： 4、针对技术人员的简历如何判断质量： 针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合 要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断 一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以 判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历； （二）关于辨别简历信息的真伪 1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年 限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪； 2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高） 、工作时间、具体工作 内容，特别是隐瞒一些工作经历等； 四、搜索简历的方法 1、普通的搜索方式：一种是行业 +职位的方式搜索，另一种是行业 +企业或项目的关键 字搜索； 2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专 业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简 历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也 要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了； 3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等； 4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解； 5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源； 6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样， 故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到 有效简历量。 五、电话沟通的注意事项 1、中基层岗位的电话沟通的基本流程： 确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源 以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业 状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试； 2、高端人才的电话沟通： 对于一些高端人才， 简单介绍后可以通过 duan_xin 或者邮件 把公司与职位信息发给对方，