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对于残保金有关规定 对于残保金有关规定 PAGE / NUMPAGES 对于残保金有关规定 残保金新政的 4 大变化 推行分档征收 将残保金由单调标准征收调整为分档征收， 用人单位安排残疾人就业比率 1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比率的，三年内按应缴费额 50%征收； 1%以下的，三年内按应缴费额 90%征收。 暂免征收小微公司残保金 对任职员工总数 30 人（含）以下的公司，暂免征收残保金。 明确社会均匀薪资口径 残保金征收标准上限仍按当地社会均匀工 资的 2 倍执行，社会均匀薪资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权均匀 薪资。 合理认定按比率安排就业形式 用工单位依法以劳务差遣方式接受残疾人 在本单位就业的， 残联在审查残疾人就业人数时相应计入并增强动向监控。 什么是残保金？公司为何要交残保金？一、什么是残疾人就业保障金？ 残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、集体、公司、事业单位和民办非公司单位（以下简称用人单位）缴纳的资本。 二、用人单位为何要缴纳保障金？ 残疾人是需要全社会关怀和帮助的特别困难集体，残疾人问题是社会问题，促使残疾人就业是全社会的共同责任。 缴纳保障金是用人单位执行按比率安排残疾人就业义务 的一种代偿形式， 是让用人单位同等地执行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是指引、鼓舞和敦促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参加社会生活，更好地保障残疾人权益。三、保障金的主要用途是什么？ 保障金归入地方一般公共估算兼顾安排， 主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。 四、残保金的征收对象范围包含哪些？ 各地政策不一样，以广东为例： 本省行政地区内的机关、集体、公司、事业单位、民办非公司单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位， 安排残疾人就业的比率不得低于本 单位任职员工总数的 1.5%，达不到规定比率的应该缴纳保障金。 五、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？ 《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指 切合法定就业年纪有就业要求的残疾人从 事有酬劳的劳动。 《残疾人就业保障金征 收使用管理方法》（财税〔 2015〕72 号） 所称残疾人，是指拥有《中华人民共和国残 疾证人》上注明属于视力残疾、听力残疾、 语言残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾 和多重残疾的人员，或许拥有《中华人民共 和国残疾军证人》（ 1 至 8 级）的人员。 六、用人单位能够不交残保金吗？ 用人单位遇不行抗力自然灾祸、 连续两年亏 损、破产或其余突发事件遭到重要直接经济 损失等原由需要减免或许缓缴保障金的， 应 在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人 就业服务机构申请减免或许缓缴保障金。 用 人单位申请时应供给书面申请报告、 重要经 济损失的有关证明， 以及本单位审计报告和 会计年报等有关资料。 用人单位申请保障 金的缓缴限期最长不得超出 6 个月；减缴数额不得超出 1 年的保障金应缴额； 已进入破产程序或已办理停业手续的用人单位， 可申请免缴保障金。 残保金计算及缴纳方法一、残保金的计算标准 保障金年缴纳额 =（上年用人单位任职员工人数× 1.5%- 上年用人单位实质安排的残疾人就业人数） ×上年用人单位任职员工年均匀薪资。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比率的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保存小数点后 2 位（四舍五入）。 举个例子： 比方广州的一公司，上年度员工年均匀薪资 8 万元，上年度员工总数 100 人，没有残疾人。 那么： 应缴纳的保障金 =（ 100*1.5%-0 ） *8 万 =12 万元 二、常有问题及解答 1、上年用人单位任职员工人数如何计 算？ 上年用人单位任职员工人数 =上年用人单位 整年各月任职员工人数总和 /12 个月。注意：用人单位任职员工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签署 1 年以上 （含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。 季节性用工应该折算为年均匀用工人数。 2、上年用人单位实质安排的残疾人就业人数如何计算？ 税务机关依据残联部门供给的数据， 确立用人单位安排的残疾人人数， 征收系统自动读取数据。 注意：假如公司没有进行申报年审，系统按未安排残疾人就业计算。 3、上年用人单位任职员工年均匀薪资如何计算？ 按用人单位上年任职员工薪资总数除以用人单位任职员工人数计算。 4、上年用人单位任职员工薪资总数如何计算？ 上年用人单位任职员工薪资总数， 包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补助、加班加点薪资，特别状况下支付的薪资。 5、计算公式中的薪资总数包含个税和社保 吗？ 依据国税函 [2009]3 号文件第一条规定：实质发放的薪资薪金总和， 不包含公司负担的员工福利费、员工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业