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PDCA管理循环案例一
例如某公司在印刷问题上,多次收到客人投诉,甚至受到退货和翻工等待遇。营业部当然对印刷部非常不满,但印刷部又控诉采购部来料不良,包括纸面扔粉、纸毛多和油墨太软等。印刷部又控诉生产部处理不当,引致退货率上升。相反,采购部亦控诉货仓部储存纸张不良,并非采购不当。当然,货仓部亦会控诉船务部来货迟,引致没人收货等。总之他们互相指责,没完没了,但对品质改善,完全没什么贡献。如果利用「七步骤方法」,便可解决以上问题。
第一步:寻找问题:
在所有印刷控诉上,我们可以分类为以下各种原因。如纸粉多(40宗)、色差(20宗),套印不良(8宗),过底(12宗)和油墨雾散Scumup(5宗)。
第二步:研究现时生产方法:
如果我们把以上数据转化为百分比及利用Pareto图表表达,便发觉纸粉多占47%、色差23.6%、套印不良9.4%、过底14%和油墨雾散6%等。
当然,我们不能一下子解决所有问题,必须按步就班。如果我们能够一下子解决纸粉问题,便差不多解决一半的控诉。所以解决纸粉问题,便是首要目标。
第三步:找出各种原因:
通过脑震荡方法,各员工提出了各样原因,如纸品不良、缺乏清洗胶布、检查不足、机器缺乏保养、喷粉过多等。如果用鱼骨方法分析,便可把各类原因归纳。
第四步:计划及制定解决方法
i)方法:
-制定表格,记录及监察定时清洗胶布
-制定表格,记录何时搅墨一次
-制定每印多少张便要检查一次,如果每500张检查一次不足,便要求正、副机长都要负责检查,形成每250张检查一次,如有问题,立即改善,甚至停机清洗胶布
当然,由于科技进步,一些监察印刷品质的仪器皆可采用。
-制定守则,限制喷粉用量
ii)人力:
-人事部必须协助聘请有经验机长。并提供在职训练给在职机长,令他们能达到应有水平
-鼓励员工发挥团队精神。利用奖金奖罚制度,如果员工在数量和品质上达到某一水平,便可获得奖金,相反,便要扣工资
-提高问责性制度,每一机长必须负责所管核机器的性能、保养、产量与品质
iii)物料:
-建立制度,并记录在文件中:来料必须适当地入仓及贮存
-制定标准,要求供货商提供合格物料
-生产部制定表格,记录在生产时,物料的稳定性,作为和供货商交涉的证据(譬如每印四千张便必须清洗胶布,并记录在案。如果录得每印二千张便要洗胶布,原因是纸粉做成,这便成为要求供货商赔偿的证据)
iv)机械:
-制定时间表,定期为机器保养,清洗和加油或换零件等,各项工作均记录在案及由上级核实
-制定品质管制表(Control chart),监察机器运作情况
第五步:检查效果
利用第二、三步方法,收集生产资料并分析,与未改善前的资料相比,是否得到改善,或者某些地方放错重心,以致改善不明显等。
第六步:把有效方法制度化
当改善方法被认可后,其方法便制成生产流程一部分,并写进ISO9000的守则里。譬如物料入仓及贮存程序、清洗胶布程序、检查印张程序等,都写成流程图。并用ISO方法监控。此外,其它表格,亦要用ISO方法管理。
?第七步:检讨成效并发展新目标
当扔粉问题解决后,便可重复以上方法,解决色差和其它问题。当所有问题解决后,再订新目标,譬如怎样把内部次品率降低,提高品质稳定性和提高产量等。就是利用PDCA周期,达到「不断改善」(ContinuousImprovement)的目的。
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