大学生就业指导有效性措施.docxVIP

PAGE PAGE 1 大学生就业指导有效性措施 我国大学生就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，存在较多不足：在对就业指导内涵的熟悉上，一般定位于“指导”就业，以致“前松后紧”，甚至最终一学期或最终一学年突击完成；指导内容单一，以供应就业信息、进行思想道德教育和就业程序指导为主；指导形式单一，以校内各级领导和相关老师进行大会报告和大课辅导为主；从事就业指导工作的人员不仅数量不足，专业化和职业化水平普遍较低。上述问题的存在使大学生就业指导工作基本成为一般信息发布会和基本程序指导会，其应有的职能得不到充分发挥，难以全面实现就业指导目标——明确就业方向、强化就业意识、做好职业规划。如何提高就业指导工作的有效性，更好地发挥其对提高毕业生就业率的促进作用，已经成为高校学生工作研究的重要课题。要提高大学生就业指导工作的有效性，必需创新思维，采取切实有效的措施。”  一、转变高校就业指导中心职能是提高大学生就业指导工作有效性最迫切需要解决的问题  高校就业指导中心原有的主要职能是对大学毕业生进行就业指导，具有明显的行政管理颜色，其相应的工作重点排序为：就业管理——就业服务——就业指导——就业研究。这样，高校就业指导中心的工作就以供应事务性服务与管理基本就业信息为主，对就业缺乏研究，不能进行有价值的指导，从某种意义上讲，有点像就业中介服务机构。其指导工作具有明显