劳动合同解除的种类.docxVIP

劳动合同解除的种类 劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的 修改或增减。 劳动合同的解除种类如下： 一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内 容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经 济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意 见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1预告解除 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 (2) 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： 即劳动合同法第 38 条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解 除合同。 三、用人单位单方解除劳动合同 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成 一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动