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企业外联部规章制度 【篇一：外联部规章制度】 外联部制度 为加强公司外联部的规范化管理，保障外联部各项工作的顺利开展， 杜绝部门内部员工庸、懒、散、慢等文明行为，更好的为能干事、 想干事、干成事的员工提供更广阔的发展平台，现结合我公司和部 门实际情况特制定本管理制度。 第一条：外联部全体成员必须遵守以下章程 遵守部门的各项规章制 度和决定。 第二条：部门倡导树立 “一盘棋 ”的思想，禁止任何成员做有损外联 部利益、形象、声誉、或影响外联部发展的事情。 第三条：外联部通过发挥全体成员的积极性、创造性和提高全体成 员的思想、管理工作的水平，不断壮大部门实力和提高工作效率。 第四条：倡导外联部成员与其他部门科室成员之间积极交流，相互 合作。 第五条：鼓励外联部成员积极参与部门的活动，鼓励成员发挥才智， 提出合理化的建议。 第六条：外联部成员必须维护部门的纪律，对任何违反公司及部门 的章程和各项规章制度的行为，都予以批评，严重时要进行追究。 第七条：未尽事宜须执行金山集团规章制度。 第八条：本制度适用于金山集团外联部全体员工，自公布之日起执 行。 金山集团外联部 2013 年 8 月 1 日 【篇二：外联部规章制度及工作职责】外联部规章制度为了加强外联部成员的管理，维持外联部正常工作秩序，为了提高外联部的整体素质和工作效率，树立外联部的良好形象，特制定《临床医学系 2009 级团总支、学生分会外联部规章制度》如下： 一、会议要求： 、例会时间定在星期五 12:10 地点另行通知 、外联部例会一律定期考勤； 、与会人员必须准时到会，会后请假视为缺席，会前最好提前 5 分 钟到，迟到 10 分钟视为缺席，迟到扣一分，缺席扣两分，无故迟到 次者作自动退出处理，特殊情况要事先请假，请假须部长或副部长 同意方可生效，一学期请假超过 5 次者，视自动退出；缺席 2 次视 为自动退出。 、召开会议期间不得早退，违者扣一分； 、会议无缺席、迟到、早退者，每月加 2~3 分。 二、活动要求： 、内部成员对活动的安排、执行必须到位，活动结束后进行任务完 成评估，分 “优、良、差 ”三个等级。评优者加两分，评良者加一分， 评差者扣一分； 、每次活动后，外联部参加此次活动成员务必上交一分 “活动总结 ” 上交总结者加两分，未交者不扣分。 三、个人要求： 1 、外联部成员必须具有团队精神与团队意识，根据个人平时表现， 赏罚分明。多人合作，顺利完成工作任务者，每人加两分；多人合 作，因意见分歧或其他 原因产生内部矛盾者，每人扣两分，导致任务未完成者，每人扣三 分； 、外联部成员应多向本部门提个人建议，关注本部门的发展，根据 所提建议的可行性，实行加 2~3 分的制度； 、外联部成员必须服从上级任务的要求，严格要求自己，如发现有 损学生会形象、作风散漫及徇私舞弊者，一经查核，视情况轻重给 予 5~10 分或开除处理，不能严格要求自己，有违纪现象或多次不服 从安排者，一律开除，对工作认真、积极、服从意识好的成员，每 月加 2~3 分； 、外联部成员必须遵守校规校章，尤其要树立我们学校的良好形象， 如有损坏本校形象者，通报批评并开除本部门； 、外联部成员必须给自己一个正确的定位，处理好学习与工作的关 系，处理好自己与同学的关系，并注意交际沟通能力和协调能力。 期末考如有挂科超过 2 门以上者，视自动退出本部门； 、外联部成员每月必须上交一分工作总结报告（当月无活动除外）， 未交者扣两分，按时上交者加一分，对工作报告总结认真者加两分。 以上是本部门的规章制度条例，希望部门成员认真执行、遵守，为 把本部门建设成为优秀的团体而携手共进！ 外联部工作职责 一、外联部内部工作 外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊，我们的工作要走 在其他部门之前，很需要其他部门的配合和提前得到各部的协助， 所以我们与各部搞好关系是非常必要的。 外联部将会尽可能的发挥本部作用 ,与有可能成为合作伙伴的各企 业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为我系 的各大活动提供物资所需，保障活动的完善与到位。 外联部是最能体现其实践能力的团队，要求具有较高的综合素质， 因此，我们可以定期进行一些相关的培训，用经验丰富的部员带领 新成员参加交流学习。 外联部对外代表着学生会乃至学校的形象，因此，外联部在搞各 项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精练能干的形象， 我们应以培养个人素质的基础工作做起，并与各部保持密切联系。 二、外联部的外部工作 外联部代表学校与各大院校保持及时的交流与沟通 外联部与和学校、同学联系紧密的各企业单位和个人保持良好的 联系 三、有关外联部拉赞助 外联部的工作应该是长期、持续的，平时应多注意校园周围的商 家和与学生生活相关的商家，本与其保持密切联系。 b