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- 2021-10-17 发布于重庆
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国企建筑业薪酬管理分析
1 国有建筑企业薪酬管理制度中存在 ?
１.1 由于传统思想观念的影响，平均分配主义还是主要倾
向。公平付薪是薪酬理论争论的一个焦点 ,合理而公平的劳动报
酬可以充分调动大多数职工的积极性、避免劳资纠纷 .但传统观
念将公平的概念绝对化 ,将其等同于平均、同
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