薪酬管理制度的作用.pdfVIP

薪酬管理制度的作用 薪酬管理制度有什么作用呢 ?下面为大家解答一下， 希望能帮到 您 ! 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。 由於人们对薪酬的理解存在着差异， 因而在薪酬重要性和职能的认识 上也存在着较大的差异。 笔者认为， 薪酬的重要性和职能既可从雇员 方面分析，也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看，其重要 性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面，因此，薪酬管 理的作用与意义也就体现为如下方面： ( 一) 薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 资源的合理配置问题， 被认为是一切经济制度的一个基本问题。 资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。 在资源有限和稀 缺的条件下， 通过一定的手段使资源在不同的生产领域进行组合， 使 之得到最充分的利用， 发挥出它的最大效能， 这便是资源合理配置问 题。 管理过程实质上是各类资源的配置与使用过程。资源