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* 员工素质提升-学习能力与个人成长 员工素质提升-学习能力与个人成长员工素质提升-学习能力与个人成长企业要用什么样的人？企业都希望以最低的成本办最多的事！希望你本事越多越好，一专多能。上司要用什么样的人？只要能帮我把事情办好！所以，只要你有本事做事， 上司要用你， 企业也会用你。机会来了开场白 第一页，共29页。 企业要用什么样的人？ 企业都希望以最低的成本办最多的事！希望你本事越多越好，一专多能。 上司要用什么样的人？ 只要能帮我把事情办好！ 所以，只要你有本事做事， 上司要用你， 企业也会用你。 机会来了 开场白 第二页，共29页。 开场白 你从事的岗位需要哪些操作技能？你会吗？ 这个岗位需要哪些知识？你懂吗？ 如何使工作做的又快又好？你想过吗？ 关联部门需要什么样的支持？你明白吗？ 只有想过这些问题，才知道要学什么， 要怎样成长 如：班组长 如：采购岗位 怎样在各自不同的岗位上 通过学习不断成长 目标方向 第三页，共29页。 学习能力是个人的核心竞争力 如今的社会，竞争激烈，各种科技正处于飞速发展的过程中，这是一个知识爆炸的时代。 企业所需要的，都不是一个只装有陈旧知识而不具备好的学习能力的人。如今的社会所需要的，是有足够好的学习能力的人。有一个“授之以鱼，不如授之以渔”的故事，更是用最浅显的道理向我们展示了掌握学习方法的重要性。 失败的人各有失败的理由，可是，成功的人都有同一个成功的理由，那就是，他们的学习能力毋庸置疑都是优秀的。培养自己的学习能力，提高技能水平，在成功的路途上就会如虎添翼。 第四页，共29页。 学习能力是个人的核心竞争力 第五页，共29页。 第六页，共29页。 第七页，共29页。 第八页，共29页。 第九页，共29页。 第十页，共29页。 第十一页，共29页。 第十二页，共29页。 第十三页，共29页。 学习的渠道 第十四页，共29页。 第十五页，共29页。 第十六页，共29页。 第十七页，共29页。 第十八页，共29页。 第十九页，共29页。 学习的方式 系统性学习—针对掌握一门专业技能； 碎片化学习—针对积累各各方面知识； 在实践中学习—结合工作生活总结提升； 交流中学习—通过人与人的交流汲取知识。 第二十页，共29页。 第二十一页，共29页。 *