护士核心竞争力.pptxVIP

安徽医科大学护理学院Core Competence For Nursing 王维利 教授李成Email：gengwwl2004@163.com 0551-3869166 2012-07-17 谁是人才？ 您必须有一种能力别人无法取代——这是市场立足之本。这种能力就是核心竞争力。 233121Core Competency Core Competency for NursingLeadership for Nursing Manager主要内容Core Competency 1Core Competency for NursingLeadership for Nursing Manager31Core Competence1什么是核心竞争力？——核心竞争优势之源全面吗？核心能力—竞争优势之源 核心能力（Core Competence）理论是美国战略学家普拉哈拉德和哈默等为代表的学者于1990年提出的。他们在《哈佛商业评论》上发表了“公司核心能力”一文。 普拉哈拉德和哈默对核心能力的定义：核心能力是组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识。积累性、协调性和整合性！创新可以保持企业核心竞争力的领先，这要求企业领导者必须具有敏锐的洞察力和深刻的剖析力。——普拉哈拉德和哈默积累性、协调性和整合性创新性张毅著 《跨国公司在华直接投资的战略演讲》： 35页 核心能力—竞争优势之源管益忻定义核心能力是一个组织独有的、优异的、扎根于组织之中，能形成可持续竞争优势的能力，这种能力在本质上是一个组织的特定的知识体系。 徐建鸣认为核心能力是完成绩效所需的关键能力，虽然可能只占个人所有能力的20％，但却影响着80％的工作绩效。核心能力成为许多企业考核员工工作绩效的主要依据。徐建鸣.护理人员核心能力的研究与进展[J].上海护理,2005,5(2):51-52 简而言之，核心能力是经由资源、能力等整合、升华、认同和延展等一个漫长过程发育而成，是一个组织持续竞争的优势源泉和要超越竞争对手的 。内在能力人无我有人有我优人优我强徐建鸣.护理人员核心能力的研究与进展[J].上海护理,2005,5(2):51-52核心能力的特点请您根据您科室目前的状况，结合核心竞争力的特点进行探讨？难模仿独特性偷不走买不来持久性核心竞争力溜不掉系统整合性拆不开带不走组织性张维迎. 谈企业核心竞争力[J]. 中国农垦经济,2002,(2) :472Core Competence for Nursing 2什么是护理人员的核心能力？护理人员核心能力概念国际护理协会定义护士核心能力为“护士在临床实践中有效应用知识、技能和判断的表现水平”。刘明.中国注册护士能力架构的质性研究[J].中华护理杂志,2006，41（8）：691-694.对护士核心能力内涵的界定护士核心能力是护士所拥有的专业知识、技术 和才能，但不是简单的堆积，而是有机整合后形成的合力。护士核心能力是在长期学习和实践过程中累积形成的，具有时问依赖性和路径依赖性，这决定了护士核心能力的独特性和难以模仿性 。护士核心能力具有动态性，它不是一成不变的，将随着护理实践环境和护理对象的变化而不断变化。樊落,席淑华.护士核心能力的内涵及特征界定[J].解放军护理杂志,2010 ,27(10B):1550-1551..护士核心能力特征独特性综合性动态性可评价性机会是给有准备的人！樊落,席淑华.护士核心能力的内涵及特征界定[J].解放军护理杂志,2010 ,27(10B):1550-1551.. 我国护理人员核心能力研究2008年刘明确立了中国注册护士的基本能力由 临床护理伦理与法律实践专业发展教育与咨询评判性思维与科研人际关系领导能力7个维度构成。刘明,殷磊,马敏燕,等.注册护士核心能力测评量表结构效度验证性因子分析[J].中华护理杂志,2008,43（3):204-206.注册护士核心能力测评量表(CIRN) 刘明, Kunaiktikul W, Senaratana W, 等. 中国注册护理能力架构的质性研究[ J] . 中华护理杂志, 2006, 41( 8) : 691-694.全面吗？完善吗？合理吗？您做到了哪些？还需要加强哪些？刘明, Kunaiktikul W, Senaratana W, 等. 中国注册护理能力架构的质性研究[ J] . 中华护理杂志, 2006, 41( 8) : 691-694. 国外护理人员核心能力研究国际护士会(ICN)于2003年首次提出通科护士核心能力的构架：以护理专业起点为基础， 完成基本护理教育课程，在国家相应法律法规许 可范围内从事护理工作有能力并能自主地在所有 照顾患者机构中参与三级保健基本职业态度、知识与技能法律意识行为职