订立无固定期限劳动合同的条件专业版.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 订立无固定期限劳动合同的条件专业版 订立无固定期限劳动合同的条件专业版 订立无固定期限劳动合同的条件是哪些用人单位和劳动者协商一致，已工作10年以上的劳动者提出，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的劳动者提出等等。以下是小编整理的订立无固定期限劳动合同的条件，谢谢你的阅读。 一、无固定期限劳动合同的概念 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 二、订立无固定期限劳动合同的条件 用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的