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关于对停薪留职人员有关问题规范管理
目前我单位存在停薪留职人员手续办理不完善、五险一金未缴纳等现象,在医院管理过程中造成不便,严重影响了医院正常化管理。为切实规范医院内部管理,根据国家和上级有关文件规定,结合我单位实际情况,经院委会研究决定对停薪留职手续办理不完善、五险一金未缴纳等人员进行管理,具体事项如下:
管理范围:停薪留职人员
原则。以本人自愿申请、医院审查同意为原则。
经院委会研究后按停薪留职协议办理相关手续,并缴清费用,由院办公室、人事科、医政科、行风办备案。停薪留职期满前一个月,本人应主动到单位提出续订或终止停薪留职协议的书面申请,由院委会研究后予以办理。
相关工作开展
停薪留职人员到期后未及时上岗或未到单位办理续签手续的,单位视其为旷工;停薪留职期间未向单位缴纳五险一金费用的,单位书面通知其在规定的时间内缴清欠款。逾期不到者或未缴纳五险一金的,单位将按照有关规定及院内规章制度解除劳动合同关系。
2、按照有关规定,停薪留职人员按时与医院签订聘用合同、填写年度考核表、完善停薪留职相关手续。逾期未完善着,单位将按照有关规定及院内规章制度解除劳动合同关系。
三、工作要求
1、高度重视,落实责任。各科室负责人要将此工作作为当前一项首要工作,牢固责任意识和自觉主动参与的思想,强化领导,强力推进。
2、坚持原则,公开公正。各科室负责人要本着公开公正的原则和实事求是的态度,严格按政策办事,按规定操作。
各相关科室接此通知后,将文件下发至本单位停薪留职的每一位职工,并由其本人在确认回执上签字并按手印,以示通知已传达,确认回执,回执由院办公室留存。
2021年1月4日
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