- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 1
关于对停薪留职人员有关问题规范管理
目前我单位存在停薪留职人员手续办理不完善、五险一金未缴纳等现象,在医院管理过程中造成不便,严重影响了医院正常化管理。为切实规范医院内部管理,根据国家和上级有关文件规定,结合我单位实际情况,经院委会研究决定对停薪留职手续办理不完善、五险一金未缴纳等人员进行管理,具体事项如下:
管理范围:停薪留职人员
原则。以本人自愿申请、医院审查同意为原则。
经院委会研究后按停薪留职协议办理相关手续,并缴清费用,由院办公室、人事科、医政科、行风办备案。停薪留职期满前一个月,本人应主动到单位提出续订或终止停薪留职协议的书面申请,由院委会研究后予以办理。
相关工作开展
停薪留职人员到期后未及时上岗或未到单位办理续签手续的,单位视其为旷工;停薪留职期间未向单位缴纳五险一金费用的,单位书面通知其在规定的时间内缴清欠款。逾期不到者或未缴纳五险一金的,单位将按照有关规定及院内规章制度解除劳动合同关系。
2、按照有关规定,停薪留职人员按时与医院签订聘用合同、填写年度考核表、完善停薪留职相关手续。逾期未完善着,单位将按照有关规定及院内规章制度解除劳动合同关系。
三、工作要求
1、高度重视,落实责任。各科室负责人要将此工作作为当前一项首要工作,牢固责任意识和自觉主动参与的思想,强化领导,强力推进。
2、坚持原则,公开公正。各科室负责人要本着公开公正的原则和实事求是的态度,严格按政策办事,按规定操作。
各相关科室接此通知后,将文件下发至本单位停薪留职的每一位职工,并由其本人在确认回执上签字并按手印,以示通知已传达,确认回执,回执由院办公室留存。
2021年1月4日
您可能关注的文档
- 报告会主持词.docx
- 形势报告会主持词.docx
- 专题报告会主持词.docx
- 超声科实习鉴定报告范文.docx
- 放射医学专业副高专业技术工作报告范文.docx
- 妇幼健康服务体系建设工作阶段性工作汇报范文.docx
- 检验科医师述职报告超声科个人述职报 范文.docx
- 医共体建设发言稿范文.docx
- 医共体建设发言稿范文二.docx
- 医共体建设汇报材料范文.docx
- 浙江金华市公共资源交易中心永康市分中心编外人员招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波慈溪市政协办公室招考聘用编外工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江金华永康市西溪镇人民政府招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 福建南平市公安局建阳分局招考聘用辅警笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江嘉兴海盐县武原街道基层残疾人工作专职委员(公益岗位)招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波知识产权保护中心招考聘用工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江杭州建德市面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师(第二批)16人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江省台州中学面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师12人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 湖北师范大学体育学院专任教师招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 重庆市南岸区教育事业单位面向2024届高校毕业生招考聘用114人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
文档评论(0)