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2017 年 5 月高级人力资源管理
师考试真题与参考答案
2021年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案
卷册一:理论局部
一、单项选择真题及答案
26、在〔〕时期,劳动者与劳动中的智慧完全别离,成为机器的附属品。
A.经验管理
B.科学管理
C.现代管理
D.后现代管理
小编答案〔仅供参考〕:A
27、专职的人事主管和人事管理部门出现在〔〕
A.现代人力资源管理高级阶段
B.现代人力资源管理由初级向高阶开展阶段
C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速开展开阶段
参考答案:D
28、关于内部导向战略,以下说法正确的选项是
〔〕
A.是成功企业的核心战略
B.侧重于适应环境压力
C.建立在确定性资源根底上
D.注重无形资产的积累
参考答案:A
29、工会的根本职责是〔〕
A.职业生涯规划
B.参与组织管理
C.维护员工合法权益
D.提高员工劳动技能
参考答案:C
30、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优
质平安美食为主的网购商城,这属于企业集团的
〔〕优势
A.规模经济
B.分工协作
C.技术创新
D.无形资产共享
小编答案〔仅供参考〕:D
31、〔〕不是由股东大会选举产生
A.董事会
B.经理班子
C.监事会
D.职能部门负责人
小编答案〔仅供参考〕:D
32、〔〕是落实管控职能和业务,保证集团战略
目标实现的手段
A.管控体系
B.职能和业务管控
C.管控机制
D.管控根底
小编答案〔仅供参考〕:C
33、〔〕不属于U型组织结构
A.直线型
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制
小编答案〔仅供参考〕:D
34、企业集团组织结构再设计过程中,了解现行
组织结构的运行效率属于〔〕阶段的任务
A.组织结构诊断分析
B.组织结构再设计
C.制度体系健全完善
D.组织运行反响调整
小编答案〔仅供参考〕:A
35、集团总部部门的定位方法中,〔〕采用了岗
位评价的思路和方法。
A.比较参照法
B.标杆法
C.要素评价法
D.责任权限定位法
小编答案〔仅供参考〕:C
36、
按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和 ()。
A.元胜任特征 B.概念性胜任特征 C.通用性胜任特征 D.根底性胜任特征
参考答案:D
37、构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效
标样本应〔〕
A 随机抽取员工
B 抽取绩效优秀员工
C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
小编答案〔仅供参考〕:A
38、胜任特征模型研究中,T检验是为了〔〕
A 对胜任特征进行分级和界定
B 对胜任特征指标进行分析归类
C 研究胜任特征指标重叠性问题
D 比较样本特定指标数值的差异问题
小编答案〔仅供参考〕:D
39、沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一
般为〔〕
A 5-15分钟
B 15-30分钟
C 30分钟-1小时
D 1小时以上
小编答案〔仅供参考〕:B
40 每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一
种习惯性反响,这是个性的〔〕
A 独特性
B 一致性
C 稳定性
D 特征性
小编答案〔仅供参考〕:D
41 ( )属于职业兴趣测试
A SDS
B DAT
C COPS
D RIT
小编答案〔仅供参考〕:c
42 〔〕反映了不同时间测量结果的一致性。
A 重测信度
B 稳定性信度
C 评分者信度
D 同质性信度
小编答案〔仅供参考〕:A
43 〔〕通常是企业组织变革的推动者。
A 高级管理知识型人才
B 中级管理知识型人才
C 高级技术知识型人才
D 中级技术知识型人才
小编答案〔仅供参考〕:A
44 在人才招募与甄选流程中,〔〕环节起着根底作用
A 确定合格候选人的各种可能来源
B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D 进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
小编答案〔仅供参考〕:C
45 选拔晋升候选人的方法不包括〔〕
A 综合加权法
B 配比照拟法
C 评价中心法
D 升等考试法
小编答案〔仅供参考〕:A
46 ISO10015 关注的焦点是〔〕
A
B 课程
C 费用
D 培训效果
小编答案〔仅供参考〕:A
47、()属于培训的内在风险。 A.培训收益风险 B.培训后人才流失风险 C.培训
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