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员工请销假条（事假） 姓名 职务 请假天数 起止时间 手机 紧急联系 人及电话 请假事由 项目（部门） 审批 人力资源 部审批 分管领 导审批 主要领 导审批 销假情况 备注：1 .员工因事请假，单次不得超过15天（含15天，下同），如有特殊原因，可 酌情处理，最多不超过1个月；全年累计不超过3个月。 员工请事假应提交书面请假条，按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备 案后方可离岗。如因特殊情况不能办理的事后需补齐手续，但事前须经部门（单位） 负责人同意，并由部门（单位）考勤员登记备案，无登记备案者视为旷工。 姓名 职务 请假天数 起止时间 手机 紧急联系 人及电话 请假事由 项目（部门） 审批 人力资源 部审批 分管领导 审批 主要领导 审批 销假情况 备注：1、员工请病假应提交书面请假条，并同时出具公司指定就诊医疗单位病休假 证明、诊断病历。按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗，否则视 为旷工，急诊等特殊情况可在事后补齐手续。 2、 女员工符合计划生育政策规定怀孕，经医疗单位出具证明需要保胎休息的, 按病假处理。 3、 病假六个月以上的员工，病愈后要求恢复工作，经医疗单位证明确实可以 恢复工作的方可复工。患病未愈，复工后二个月内复请病假的，复工前后的病假时间 连续计算。 姓名 职务 请假天数 起止时间 手机 紧急联系 人及电话 请假事由 项目（部门） 证明 公司人力资 源部审批 公司安全委 员会审批 公司主要 领导审批 销假情况 备注：1.员工因工受伤（经医院证明，并根据国家工伤保险条例定为工伤的）或见义 勇为受伤需要诊治和疗养的，享受工伤假。 员工工伤假医疗期根据其伤病实际情况，由公司安全委员会确认、医务部门 建议、公司领导批准确定。 员工非因工受伤，需要治疗和疗养的，可请病假，不能享受工伤假。 超过的视为自动放弃。 根据行政隶属关系逐级审批, 超过的视为自动放弃。 根据行政隶属关系逐级审批, 姓名 职务 请假天数 起止时间 路程假 手机 配偶姓名 配偶单位 及职务 紧急联系 人及电话 请假事由 项目（部门） 审批 人力资源 部审批 分管领导 审批 销假情况 根据路程远近另给路程假。 备注：1 .员工可享受婚假3天。双方不在一地工作的, 2 .再婚员工只可享受3天婚假。 员工自结婚证发证之日起，一年内可请婚假, 员工请婚假应提交书面请假条和结婚证原件, 交公司劳资人员备案后方可离岗。 员工请销假条（丧假） 姓名 职务 请假天数 起止时间 路程假 手机 请假事由 项目（部门） 审批 人力资源 部审批 分管领 导审批 销假情况 备注：1 .员工直系亲属死亡时，经所在单位（部门）负责人批准，给予3天的丧假, 并根据路程远近，另给路程假。员工需事后补齐相关请假手续。 员工请销假条（产假） 姓名 职务 请假天数 起止时间 手机 紧急联系 人及电话 配偶姓名 配偶单位 及职务 请假事由 项目（部门） 审批 人力资源 部审批 分管领导 审批 销假情况 备注：1 .女员工符合国家计划生育政策生育，给产假98天。难产增加产假15天；多 胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；二十四岁以上生育的，另给产假30 天。 女员工请产假需凭医务部门证明，提交书面请假条，根据行政隶属关系逐级 审批，报劳资人员备案。 对于怀孕七个月以上不能在岗位正常工作的女员工，公司原则上要求其离岗 休息，并按病假办理相关请假手续。 员工请产假应提交书面请假条和医院证明，根据行政隶属关系逐级审批，交 公司劳资人员备案。 符合国家计划生育政策的公司正式员工（不包括借调及聘用员工），在产假 结束后，若由于特殊原因，并经公司指定医院诊断证明，可实行留职休假，休假时间 最长不超过6个月，不得续假，工资待遇参照病假规定执行。 员工请销假条（节育假、流产假） 姓名 职务 请假天数 起止时间 手机 紧急联系 人及电话 请假事由 项目（部门） 审批 人力资源 部审批 分管领导 审批 销假情况 备注：1 .员工做节（绝）育手术后，可持医院的休假证明休假。 2.根据医务部门的证明，女员工怀孕不满七个月小产的，给产假15至42天（其 中，怀孕不满4个月小产的，给产假15-30天；怀孕满四个月不满七个月小产的，给 产假42天）。 员工请销假条（护理假） 姓名 职务 请假天数 起止时间 手机 紧急联系 人及电话 配偶姓名 配偶单位 及职务 请假事由 项目（部门） 审批 人资部门 审批 分管领导 审批 销假情况 备注：1 .符合国家计划生育政策的男员工在妻子分娩后10日内可享有7天护理假。 2.离岗前需经所在单位（部门）负责人批准，可事后补齐请假手续，销假须附 小孩相关出生证明。 员工请销假条（年休假） 姓名 职务 工龄 已休假状况 集体旅游 状况 请假天数 起止时间 手机