2021年人事经理下半年工作计划范文.docxVIP

PAGE PAGE 1 2021年人事经理下半年工作计划范文 　　一、 完成日常人事招聘和配置 　　1、 计划采取的招聘方式：以现场招聘为主，兼顾网络、中介、推荐(员工、熟人推荐)、学校合作等。其中现场招聘主要考虑：宁波市人才市场(人力资源大厦、国际会展中心)，必要时可以考虑北仑人才市场。还可以在4、9月份考虑个别大型人才招聘会，6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等;网络招聘主要以宁波人才网、前程无忧人才网、58人才网、1010兼职网、百姓网等(具体视情况另定);目前合作学校有东钱湖旅游学校，主要是短期兼职学生;跟踪联系的有宁波大学、宁波万里学院、医药专科学校、城市职业技术学校等。 　　2、 具体招聘时间安排： 　　○1.2月份目前订了两场招聘会，2月3日、2月12日; 　　○2.3―4月份，根据公司需求参加3至5场现场招聘会; 　　○3.6―7月份，根据公司需求参加3至5场现场招聘会(含学校供求见面会)。 　　○411―12月份，根据公司需求参加现场招聘与校园招聘，平时保持与相关院校学生部门的联系，以备所需; 　　○5.长期保持58同城网、百姓网、1010兼职网等网上招聘，以储备可能需要的人才。其他收费网站宁波人才网、前程无忧人才网每天更新招聘信息。根据实际情况变化，人力资源部在平时还将不定期参加各类招聘会。 　　3、根据公司各部门、门店人员岗位定编、缺编情