实验技术人员考核办法.pdfVIP

实验技术人员考核办法 一、 考核的意义 1.正确评价实验技术人员的劳动价值，如实反映实验技术队伍在教学、 科研和实验室建设与管理工作中的实际工作成绩。 2.通过考核，能够有效地做好实验技术人员的定岗、定编工作，科学、 合理地调配和使用实验教学人力资源，充分调动实验技术人员的工作积极 性，进一步提高实验教学质量。 3.将考核结果作为实验技术人员奖惩、晋升、聘任的重要依据，激励、 督促实验技术人员努力工作，不断提高业务和技术水平，开拓工作新局面。 二、考核办法