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幼儿园作息及考勤制度 第一章总那么 1、 作息及考勤制度系我园的重要制度之一。它是保证 全园工作顺利进行的根底。 2、 本制度属幼稚园的内部管理，根据行业特点，全园 职工必须严格遵守，模范执行。 第二章作息制度 3、 根据幼教行业的要求，幼稚园各部门的工作特点及 季节变换制定相应的作息时间表,全体员工需按规定时 间进行作息。 4、 上儿童班的保、教工作人员，艺术教师必须按上班 起始时间提前五分钟到岗，做好各项准备工作。 5、 其他各部门员工（含行政、医务、后勤）需按规定 时间准时到岗。 6、 员工在岗期间不得从事与工作无关的事。 7、 由于幼教工作的特殊性及需要,幼稚园及各部门临 时安排员工工作，不受作息时间表的限制，员工必须参 加。 8、 幼稚园组织的公益活动，各种类型的会议，外出参 观学习、教研等不受作息时间表的限制，全园员工必须 按要求参加。 第三章考勤制度及奖惩 9、 考勤内容： 出勤、早退、事假、伤假、产假、加班、补休、迟到、 旷工、病假、婚假、丧假、休假。 迟到：上班时间已到未打卡到岗者。 早退：未到下班时间而提前离岗者。 3擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位 者。 旷工:迟到、早退或擅离职守超过半小时者或未经 准离开工作岗位者。 10、 考勤规定 以在册关系为依据,以部门为考勤单位考勤,各部 门每月的考勤人数与开资人数必须保持一致，考勤周期 为每月的第一天至最后一天。 园办应保存员工的每月考勤记录，以备年终考核查 询。 3员工实行每天上班前、下班后打卡制，每位员工务 必自觉遵照执行。各幼稚园园长、业务园长以上人 员因工作原因,可以不打卡。 员工违反作息制度的，有迟到、早退行为发生的， 按以下方法执行： 迟到、早退五分钟以内者,一次扣发当月 奖金的2%o 迟到、早退五至十分钟者，一次扣发当月 奖金的3%。 迟到、早退十至三十分钟者,一次扣发当 月奖金的10%。 迟到、早退半小时以上按旷工处理。 一月累计迟到、早退达三次者，加扣当月 全勤奖。 凡因迟到、早退全年累计达十二次者，不 能获得A级工资,不参加年终奖一W评比。 幼稚园开会迟到扣奖金10元，当月第二次 迟到扣20元，当月第三次迟到扣40元， 依次类推。 开会无故缺席者一次扣奖金50元。 员工有旷工行为发生，按以下方法处分： 旷工半小时至二小时，扣当月全勤奖，并 扣月奖金的10%。 旷工二小时至四小时，记过一次，扣发当月 全勤奖，并扣奖金30%。 旷工一天者，扣发当月全部奖金，津贴工资 降级，不参加年终奖评比。 全年累计旷工达两天者，作解聘处理。 因旷工被记过全年累计达两次者，工资降一 级，不参加年终奖的评比。 员工请事假按以下方法核定工资奖金 2.6.1 请事假者，当月扣全勤奖。 请事假一至五天者，除扣全勤奖金及相关津 贴外，分别扣发当月奖金的20% ,40% , 60% , 80% , 100%。 2.63 请事假六天以上者，按《薪资福利制度》 执行。 员工请病假按以下方法核定工资、奖金 2.7.1 凡请病假在4小时以上者，扣发全勤奖。 请病假一至十天者，除扣发全勤奖金及相关 津贴外,分别扣发当月奖金的10% , 20% , 30% ,40% ,50% ,60% ,70% ,80% ,90% , 100%。 2.73 病假超过十天者，按《薪资福利制度》执 请事假计算方法：凡请事假超过2小时者， 除扣发全勤奖外，另扣当月奖金10%。 各种津贴按实际发生天数核定。 凡请婚、丧假、产假者，按《薪资制度》执行。 全年病、事假累计数同年终奖挂钩，其关系如下表 所示： 假别 请假天数 眄终奖比例 病假 10-20 天 80% 21-30天 50% 31-60天 20% 60天以上 0% 事假 夕天 80% 8-14 天 50% 15-30天 20% 31天 0% 11、请假不符合本制度之规定，经园行政办公室讨论可 认定为无效假或旷工；可参 考相关规定执行。 12、本制度有园办解释经园行政办公会讨论后可修订。