好未来教育考勤休假制度-2014修订版.pdfVIP

人力资源中心 好未来教育考勤休假管理制度（2014 年4 月修订） 目录 第一章 总 则2 第二章 工时工作制3 第三章 考勤管理3 第四章 休假类别5 第五章 附 则9 1 / 9 人力资源中心 第一章 总 则 第一条 目的 为规范好未来教育（以下简称公司）的考勤及休假管理工作，提高工作效率，根据《中 华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，制定本制度。 第二条 适用范围 1、好未来教育北京地区各主体 （劳动合同签署单位）员工，各主体包括但不限于北京学而 思教育科技有限公司、亿度慧达教育科技（北京）有限公司、北京市海淀区学而思培训学校、 北京市海淀区乐加乐培训学校、北京市东城区学而思培训学校、北京市西城区学而思培训学 校、北京市朝阳区学而思培训学校、北京市石景山区学而思培训学校、北京新唐思创教育科 技有限公司、北京世纪好未来教育科技有限公司、北京环球智康时代教育咨询有限公司、北 京学而思网络科技有限公司、北京智康文化传播有限公司、智学思教育咨询（北京）有限公 司。 2 、好未来教育非北京地区员工，在不违背劳动所在地的地方政策规定的情况下，依照本制 度执行。 第三条 考勤的时间单位 一、 “一年”指自然年，即当年1 月1 日至12 月31 日。 二、 “考勤月”为当月的1 日至月末最后一天。 三、迟到、早退以“次”为单位计算。 四、其余缺勤及休假均以 “天”为单位计算，最小单位为0.5 天。4 小时至8 小时（含） 记为“1 天”，4 小时（含）以内记为“0.5 天”。 第四条 考勤管理职责 一、各部门应指定专人负责部门内员工考勤的统计工作。 二、本制度内所指考勤管理员指人力资源部及各部门考勤统计人员。 三、各部门提报的考勤统计结果经员工本人及部门负责人签字确认后，应于规定之日统 一提报人力资源部，以此作为薪酬核算的依据。 四、人力资源部负责对各部门考勤统计人员进行考勤相关规定的培训。 五、各部门应根据公司制度及员工实际情况统计考勤，人力资源部保留对考勤进行抽查 2 / 9 人力资源中心 的权利。 第二章 工时工作制 第五条 工时工作制 工时工作制 适用部门/人员 标准工时工作制 职能、学科、教研、教学、研发等部门人员 综合工时工作制 服务中心、呼叫中心等部门人员 说明： 一、标准工时工作制：员工保证每天工作8 小时（不含1 小时午餐时间）。 1、各部门在不影响正常工作安排的前提下，可自行确定统一的考勤时间，上班时间可 选择8：00、8：30、9：00、9：30、10：00，对应的下班时间为17：00、17：30、18： 00、18：30、19：00。部门内员工的考勤时间应保持一致，如因特殊原因无法与部门考 勤时间保持一致的员工，需经部门负责人特殊审批。 2、各部门规定的上下班时间可在每年3 月 1 日、9 月 1 日调整，其他时间不可随意调 整。 3、各部门制定或变更上下班时间，需经部门负责人审批，并备案到人力资源部后方可 生效。 4、为便于跨部门沟通，人力资源部应将各部门上下班时间公示，供大家查阅。 二、综合工时工作制：具体工作、休息时间以各服务中心排班为准。