机械培训人岗匹配、评定办法.docxVIP

人岗匹配评定标准、考评方法 以针对性、实用性、价值型为重点，坚持以提升实际技能为着力点，理论培 训和实操、实践相结合，搭建常态化、设备化的机械、流体设备培训体系。 培训完成后根据岗位层次对培训效果进行不同的理论考试与实操测评。具体 评定标准如下: 技能等级 技能要求 考评标准 初级 根底知识 1机械、液压测量工具正确使用方法：2、常见机械 元件、附件认识与安装方法：3、现场平安文明作业 要求：4、机械平安操作规程 理论考试 80分以上 专业知识 1、普通机械设备的日常维护保养知识:2、对本管辖 区域内机械设务应知应会。 操作技能 1、普通机械元件、附件的清洗、拆装修理：2、能够 槽领现场机械维护人员作业：3、熟知点检标准及执 行。 现场实操打 分评定 中级 根底知识 1.熟悉机械设备组成：2.熟知机械符号及原理图： 3、熟知机械设备根本工作原理。 理论考试 80分以上 专业知识 1、机械控制元件型号意义：2,普通机械设备的故 障原因分析：3、机械设备的调试与雄护管理：4、对 本管辖区域内机械设备熟知熟会。 操作技能 1、机械元件的修理：2、机械控制元件的修理：3、 能够带着现场机械人员维护、维修作业：L常见故 障分析判断与处理案例 现场实操打 分评定 高级 根底知识 1、熟悉机械设备组成：2、熟知机械图纸、流体符号 及原理图：3、流体设备根本回路熟知“ 4、熟悉机械 元件选型. 理论考试 80分以上 专业知识 1、 机械、流体控制元件型号意义（西门子、力士乐等）: 2、 机械设备的故障原因分析：3、机械设备的调试与 维护管理：4、对本管辖区域内机械设备应知应会. 操作技能 1、传动元件的修理、故障排查：2、掌握检测、控制 元件的原理及修理：2、能够带着现场机械专业人员 现场作业：3、能够制定点检、技术标准及相关规定° 4、典型事故分析判断与处理案例 现场实操打 分评定 技师 根底知识 1、熟悉机械、液床设备组成；2、熟知机械、液压符 号及原理图:3、熟知机械、液压设备选型标准。 理论考试 80分以上 专业知识 I、机械、液压元件型号意义（西门子、力士乐等）:2、 精通机械传动、流体控制设备的故障原因分析：3. 机械传动、流体控制设务的调试与维护管理： 操作技能 1、机械设备卜线周期维修及损坏局部判定2、能够 带着机械专业人员现场作业：3、能级制定点检技术 标准及相关规定：4、能够制定机械、流体设备故障、 技术难点技术方案与改良措施. 现场实操打 分评定 注：现场实操打分评定:详见技能考评局部。 四、 培训实施要求及方案培养方向 1、 培训要求 （1 ）、培训形式为先理论后实操，培训课程根据人员岗位与数量分批次进行: （2） 、有机械培训小组发布培训通知，内容包括培训的时间、地点、内容、 培训对象等： （3） 培训的档案资料包括以下内容：培训通知、培训教材或讲义、受训人 员名单.签到表，并建立培训档案： （4） 实操培训：利用现有的实验室或维修场地进行机械、流体设备维修、 调试等实操； （5） 培训教材：详见附件《「I照钢铁公司机械培训教材》。 2、 技能培训及培养方向方案：《全公司机械设备人岗匹配人员信息表》中技 能培训及评定方案表。 五、 技能考评 1、 考核范围规定：技能考评考核由理论考试和实际操作两局部组成，其中 考试内容依据《日照钢铁公司机械培训教材》进行命题，理论考试和实操考核内 容的权重设定为3:7。 2、 考评时间规定：初级工升中级工考评按每3个月1次进行技能考评，中 级工升高级工考评按每6个月1次进行技能考评， 3、 技能考评方案：《全公司机械人岗匹配人员信息表》中技能培训及评定计 划表。 4、 理论考试要求 （1） 参加人员提前. 10分钟进入考场，理论考试采用笔试、闭卷方式。 （2） 考试试卷的填写，按照比赛的统一规定填写。试卷其他位置不得有任 何标记，如有发现按作弊处理。 （3） 考试过程中，如有问题可举手示意，由监考人员负责处理。如问题涉 及考题，监考人员不得做任何解释和暗示。 （4） 考试结束，一律停止答题，并将答卷扣放在桌面上，待监考人员收卷 后，迅速离开考场。 （5）遵守考场纪律，服从监考人员的指挥，独立完成答卷。违反规那么、作 弊和弃权，一律按0分处理。 5、 实操考评要求 （1） 实操考评所需设备由承办方提供，由Y6统一安排。 （2） 旬场实操考评连续进行。 （3） 在实操考评过程中，须严格遵守平安操作规程及劳动保护要求，确保 设备及人身平安，并接受裁判员的监督和警示。对赛场作弊或违反赛场纪律者， 取消其参赛资格，成绩以零分计。 （4） 实操考评结束时间一到，选手应立即停止操作，严格按照各项程序提 交比赛结果，并经监考人员同意方可离开。 （5） 实操考评需按照竞赛任务书要求完成竞赛，并清理现场