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劳务管理员考试模拟题 一， 填空题 1，对企业的人力资源供求状况进行预测的目的是：弄清企业对各类人力资源的确切（需求 情况），以及可以满足上述要求的内容和外部的人力资源（供给状况）。 2，综合指标包括：（绝对指标），（相对指标），（平均指标）。 3，制定劳动定额的基本方法有：（比较类推法），（统计分析法），（经验评估法），（技术测定 法） 4，人力资源计划是从企业人力资源（开发与管理）的战略层面出发，人力资源管理者所做 的人力资源（战略计划）及其（实施方案）。 5，制定人力资源计划的原则是：充分考虑（内部外部环境）的变化：确保企业 （人