《劳动合同法》 对工资问题的若干规定.pptVIP

（四）劳动合同长期化，必将对企业人力资源管理提出新的挑战。 劳动合同期限长短与劳动关系稳定与否密切相关。我国自实行劳动合同制度以来，企业与劳动者签订劳动合同普遍存在短期化的倾向。“不求同年同月签订，但求同年同月终止。”大量短期劳动合同的存在实际上弊大于利，尤其是严重影响到劳动者就业的稳定性。 《合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同的四种情形（当然四种情形都要有劳动者提出或同意续订劳动合同这个要件，其中劳动者同意续订的情况以用人单位提出续订的条件不低于原有条件为前提），对目前普遍存在的劳动合同短期化问题，将产生极大的冲击。面对“无固定期限劳动合同的时代”的到来，企业在人力资源管理方面，要积极寻找应对策略。例如根据企业发展需要，合理设计合同期限，充分考虑终止劳动合同与付赔偿金的成本，设计合理的激励机制，培养劳动者对企业的忠诚度和归属感，实现用工效益最大化。 学习文档 当然，为规避无固定期限劳动合同风险，在劳动合同到期之前，用人单位即使愿意与职工续订劳动合同，一般也不要直接发出《续订合同意向书》，而是发出《劳动合同终止意向书》，并要求职工对终止意向书表明态度。如职工有续订意向，用人单位可要求职工提出续订申请及明确续订期限，再与之续订；如职工提出续订无固定期限劳动合同，用人单位不愿意，用人单位可及时发出《终止合同通知书》。先终止再向社会招聘已终止合