新劳动合同法及实施细则.pptxVIP

新劳动合同法及施行细那么  2021年1月1日起执行;第一讲 适用范围及规章制度;二、规章制度或重大事项的建立及完善 1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是 企业保护自身的有力根据 2、建立和完善规章制度和重大事项的程序〔第四条〕 ① 出台规章制度或重大事项的程序〔讨论、提出方案和意见、平等协商确定〕 ②用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公式，或者告知劳动者。 例：湖南金沙利彩印公司〔医疗期满未回公司上班，公司以严重违背公司政策公示解聘，员工在休医疗期期间，无法理解到公司公示的相关规章制度〕； 员工手册、平安手册签收。 ;3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准〔例：公司?道德操守标准?的施行程序〕 ①内容合法有效 ②程序民主 ③告知劳动者 ?关于审理劳动争议适用法律假设干问题的解释?〔法释[2001]14号〕第19条;第二讲 劳动合同的订立;3、如实告知劳动者有关情况，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。〔第八条〕 4、用人单位不得要求劳动者提供担保，不得扣押居民身份证和其他证件，也不的