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（岗位职责）技术部门职位 说明和任职条件 1、技术部部门职责范围 1 、协助完成公司产品的总体规划且实施； 2 、公司新产品的立项以及产品配方的实现； 3 、负责新产品的生产工艺流程的制定； 4 、生产工艺以及生产过程的规范和监督管理； 5 、协助完成新引进设备的选型，安装和调试维护； 6 、负责规范风险较大的市场行为； 7 、负责落实药效投诉的各种问题及协调，且监督执行； 8 、负责外委托加工厂家的考察和管理； 9 、协助供应商的考察及管理工作； 10 、负责市场信息的收集整理汇总工作 11 、负责建立和完善技术创新管理体系 12 、完成其他关联工作。 2 ，部门岗位职责图 2 、岗位职责描述 技术经理职位说明书 （壹）岗位规格说明 岗位名称 部门经理 定员标准 1人 所属部门 技术部 岗位分析 直接上级 总经理 直接下级 制剂主管、药效主管、制剂实验员、药效实验员、 岗位责任概 根据公司整体战略规划，制定且实施产品发展方略，保证产品药效。 述 业务类：  制定产品研发目标，经批准后实施；  组织产品药效出现异常情况处理；  领导组织解决生产过程出现的质量问题；  领导组织产品和试验品的药效性能测验和验证；  领导组织实验器具的使用和保管； 主要工作  领导组织质量异常处理和追踪；  全面处理药效投诉；  不定期进行信息的收集和汇总； 内容  领导组织产品问题分析、方案。 人事类： 1. 负责本部门主管、实验员等下属的绩效考核工作； 2. 对下属提出的绩效申诉进行解释； 3. 积极配合行政部门做好本部门其他人事工作； 4. 积极完成本人学习、培训的任务。 业 务 1.对生产事故依程序和制度提请处罚的权力； 类 2.对公司产品提出建议的权力； 3.对本部门工作提出合理化建议的权利。 财 务 对产品技术方面产生的关联费用的知情权、建议权。 权 类 主要工作权 利 人 事 1.部门内员工的考核权； 责 类 2.部门内部员工聘任、解聘的建议权； 3.对本人绩效考核结果的知情权、申诉权； 4.对本人其他人事情况的知情权； 5.对人事工作提出合理化建议的权利。 责 1. 严格遵守公司各项规章制度、管理制度，如有违反应承担相应的责任； 任 2. 如因工作失误，给公司造成损失，应承担相应的经济、法律责任。 汇报 向总经理汇报工作情况，总经理安排的其他汇报工作。 内部工作 主要工作关 监督 对制剂主管、药效主管、制剂实验员、药效实验员的监督权。 关系 系 协调 和公司其他部门的协调。 外部关系 和关联政府部门，技术机构以及客户的沟通协调 劳动环境和 干净、明亮且具有保暖设施的室内。 条件 （二）任职资格