设计项目组织管理.pptxVIP

会计学;1.组织成员与组织文化陈述;1.组织成员与组织文化陈述;1.组织成员与组织文化陈述;1.组织成员与组织文化陈述;1.组织成员与组织文化陈述;2.组织成员个性差异与管理;2.组织成员个性差异与管理;2.组织成员个性差异与管理;2.组织成员个性差异与管理;2.组织成员个性差异与管理;2.组织成员个性差异与管理;2.组织成员个性差异与管理;2.组织成员个性差异与管理;2.组织成员个性差异与管理;2.组织成员个性差异与管理;2.组织成员个性差异与管理;2.组织成员个性差异与管理;根据组内成员的个性差异，做出以下安排： 叶纯微：属于主动型的人，一般具有较高的追求和奉献精神，对其中能力较强的人可以授权为主，交给复杂的、有难度的、挑战性的工作。 唐思琦：具有特殊才能的人，善于软件制作，提供技术支持，尽可能给予最好的条件和待遇。 于晓琳：属于被动型的人比较重工作条件和人际环境。更多的表现出责任心，应对其明确其具体责任和激励机制 李洋：属于主动型的人，一般具有较高的追求和奉献精神，对其中能力较强的人可以授权为主，交给复杂的、有难度的、挑战性的工作。并同时具有特殊才能。 龚爱彤：优点和缺点都非常突出的人。一要扬长避短，显露优点就容易克制缺点；二是做好思想和情感沟通工作；三是放开一点，采取忍耐和期待的办法。 高亚磊：具有特殊才能的人，善于手绘制作，应尽可能给予最好的条件和待遇。 ;3.个体工作分工;3.个体工作分工;3.个体工作分工;4.工作组织架构图;5.群体对项目决策流程图;6.沟通图;;;;7.设计组织管理总结分析;7.设计组织管理总结分析;7.设计组织管理总结分析;结语;2.组织成员个性差异与管理;2.组织成员个性差异与管理;2.组织成员个性差异与管理;根据组内成员的个性差异，做出以下安排： 叶纯微：属于主动型的人，一般具有较高的追求和奉献精神，对其中能力较强的人可以授权为主，交给复杂的、有难度的、挑战性的工作。 唐思琦：具有特殊才能的人，善于软件制作，提供技术支持，尽可能给予最好的条件和待遇。 于晓琳：属于被动型的人比较重工作条件和人际环境。更多的表现出责任心，应对其明确其具体责任???激励机制 李洋：属于主动型的人，一般具有较高的追求和奉献精神，对其中能力较强的人可以授权为主，交给复杂的、有难度的、挑战性的工作。并同时具有特殊才能。 龚爱彤：优点和缺点都非常突出的人。一要扬长避短，显露优点就容易克制缺点；二是做好思想和情感沟通工作；三是放开一点，采取忍耐和期待的办法。 高亚磊：具有特殊才能的人，善于手绘制作，应尽可能给予最好的条件和待遇。 ;3.个体工作分工