组织行为学试卷.pdfVIP

成教 2014 届本科毕业生申请学士学位专业课程考试 《组织行为学》试卷 专业班级 学号 姓名 题号 —* 二 三 四 五 总分 分值 20 10 20 15 20 15 100 得分 一 . 单项选择题（每题 1 分，共 20 分） 1 、 组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ B ）。 A ?原始动机 B. 优势动机 C. 一般动机 D. 习得动机 2 、 在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领 导决 策应坚持（ A ）0 A. 择优原则 B. 随意原则 C. 衡量原则 D. 平衡原则 3 、 . 把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是（ A ）。 A. 差异性 B. 倾向性 C. 适应性 D. 独立性 4 、 抑郁质的主要行为特征是（ C ）。 A. 敏捷活泼 B. 迅猛急躁 C. 小心迟疑 D. 缓慢稳重 5 、 间断一一平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次转变，这个转变正好发生在 群体 A. 初期阶段 B. 第二阶段 C?中间阶段 D. 最后阶段 6 、在布莱克和莫顿的领导方格图中，属丁 （5, 5 ）格的领导方式是 D )o A. 贫乏型领导 B. 俱乐部型领导 C?任务第一型领导 D. 中间型领导 寿命周期的（ C ）。 在赫兹伯格双因素理论屮，组织的管理制度属于（ B ）o A ?激励因素 B?保健因素 C. 文化因素 D. 管理因素 8 、要建立良好的人际关系就必须建立起对人与人之间关系的正确 A )o A. 知觉 C. 观念 D. 价值观 “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝 S 这种现象属于（ C )o A. 群体助长作用 B. 群体决策 C. 社会惰化效应 D. 从众现象 A.X 理论 B. Y 理论 C. 超 Y 理论 D. Z 理论 10 、倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ A ）。 11 、 用某种有吸引力的结果对员工的某一行为进行肯定，从而使他今后在类似条件下重复这一行为 , 这种强化称为（ A ）。 它的兴起标志着组织管理科学研究进入新 A. 正强化 B. 负强化 C. 处分 D. 消退 12 、期望理论是由美国心理学家（ C ）提出。 A. 亚当斯 B. 凯利 C. 弗鲁