业务员绩效与薪酬.docVIP

门店业务员薪资及业绩标准规定 为提高员工业务水平，提高个人竞争力，特制订以下门店人员工资规定。 一、试用期业务员： 1、业务员工资与业绩标准 2、试用期员工考核标准： ● 试用期3个月，累计业绩5000元可申请转正； ● 试用期内，如单月完成业绩3000元及以上者，可提前转正。 ● 试用期内，不能完成转正业绩要求且表现良好的，经部门领导审核，符合要求的可 延长试用期一个月，延长期内仍不能完成转正业绩要求的，辞退。 ● 试用期内，业绩为0元者，淘汰； 3、提佣标准：10% 二、正式业务员： 1、工资待遇与业绩标准： 2、提佣标准 级别 薪资待遇 月业绩标准 试用期 1000 5000元〔3个月累计〕 级别 薪资待遇 月业绩标准 正式 1000 0元≤业绩5000≤业绩1800 ≥30000元 保护期〔正式〕 800 3000元 三、正式业务人员业绩要求： 1、公司对业务人员考核为：月度考核； 2、正式员工当月完成业绩要求的，当月工资按对应工资待遇发放。试用期人员除外。 3、连续2个月，无业绩的正式业务员，第3个月起降到保护期，保护期为1个月，工资以保护期工资标准发放〔800元〕。如保护期内仍没有业绩的，给予辞退。 4、假设保护期内业绩，可退出保护期。 5、业务员连续3个月均业绩在1万元以上的，可书面申请组长职位，经公司考核与培训后，合格的，给予晋升。 四、补充说明： 1、本条例：自