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学校工资制度方案1 LOGO 学校工资制度方案 第一章总那么 第一条按照学校经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和学校其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原那么 第二条按照各尽所能、按劳分配原那么，坚持工资增长幅度不超过本学校经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本学校劳动 生产率增长幅度的摿讲怀瑪原那么。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起学校标准合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量 工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动学校员工积极性的鼓励机制。 第三章年薪制 第六条适用范围。 2. 下属法人企业总经理； 3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 第七条工资模式。 学校经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪＋提成薪水〔经营利润×提成比例〕 1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2. 提成薪水，在学校财务年度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金，假设经营业绩不良，那么用抵押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、平安等指标挂钩，进行综合评价。 第十条年薪制须由董事会专门作出实施细那么。 第四章正式员工工资制 第十一条适用范围。 学校签订