HR不会告诉你的8个真相 .docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 HR不会告诉你的8个真相 又是一年招聘季，校园里，简历在风中漂浮。那个坐在对面的HR，他究竟在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告知我真相。  1 求职实际上是一个难以公正的被拒绝过程  公正的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。  在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的状况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和详细职位之间的契合度吗？负责任地告知你，假如他们那样做，只有两种下场 ：1.招聘效率过 低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。  HR 的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。  因此，你需要有一个全新的角度熟悉求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错 误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选，也不 会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从全部求职者中快速筛除98%的人。现在企业招聘的第一步—— 网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。  2 假如被否，别想要第二次机会了  在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票拒绝。一个真实的故事是，B大优秀的毕业生