HR人才需求升温 企业究竟需要什么样的“伯乐”.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 HR人才需求升温 企业究竟需要什么样的“伯乐” 日前，国内某知名招聘网站发布的CEI指数（以指数形式反映中国大陆人才需求变化的统计数据）显示，我国部分城市对HR类人才需求持续升温，其中，武汉、长沙、X市、西安等城市HR类人才需求均位列三甲，而在成都地区，人力资源类CEI连续13个月在20余类职业中居首位。何以HR类人才需求如此旺盛？对此，中国最专业的人力资源外包服务供应商易才集团相关专家认为，在企业转型的关键时期，关键性人才对于企业将来走向具有极其重要的作用，优秀的HR将更好地促进企业发展，更好地实现企业发展战略。  以上CEI指数仅仅体现了对HR人才在数量上的渴求，事实上，企业对HR类人才在质量上的要求更为迫切。易才集团相关专家指出，能够为企业发觉人才、培育人才，将人力资源管理和企业发展战略结合起来的HR才是企业真正需要的“关键性人才”。因此，将来HR人才应当专注于企业人才战略等核心战略性工作。  然而，当前很多企业的HR大部分时间都在处理事务型的工作，包括以流程为核心的事务（比如要经常到多个政府部门或机构办理相关手续），以及许多以数据为核心的计算类事务（比如社保、个税、工资等），他们认为这是HR的专职工作，却忽视了企业真正的需求。据IBM《全球CEO调查》显示， CEO对HR的期望已经从事务型工作层面上升到了战略