专业技术人员继续教育题(团队建设题库).pdf

团队建设与创新 1.候选的团队领导者已经有明确的人选，而且建立团队的时间比较急迫,在这种情况下一般选择（A ）(单 选)A 指派领 导B 沟通协商C 临时组合D 自检考核A 2.以下哪种配臵方式不是团队人员的配臵方式(单选)A 指派领导B 沟通协商C 人事招聘D 自检考核 C 3.以下对公平原则评价错误的一项是：(单选)A 公平有助于激励人们更努力为组织做贡献B 公平和效率 始终统一和谐 的C 公平与效率有时会发生矛盾D 不能仅仅考虑公平，要把公平原则与效率原则结合起来B 4.创新的“新”并非表现在：(单选)A 顺着原有知识的思路往前推进一步B 对原有的错误知识进行修正 C 开辟相对新 的知识领域D 已有知识和新知识的融合和创造D 5. （）是知识经济的灵魂。(单选)A 人才B 资源C 创新D 知识产品 C 6.有效沟通在哪个阶段容易出现障碍(单选)A 信息分享和道德分享B信息分享和情感分享C 道德分享和情感分享D 以上 三个阶段都有D 7.以下不属于创新能力培养的关键的是：(单选)A 创新的思想B 创新的方法C 重视实践环节D 创造性 思维D 8.不属于创造素质的是：(单选)A 创造精神B 创造能力C 创造人格D 创造氛围D 9.在团队沟通气氛要素中最基础的要素是(单选)A 信任和公开B 宽容和坦率C 善意和宽容D 平等和分享 C 10.在团队沟通气氛中，（）成为人们坦率沟通的基础因素。(单选)A 理解B 信任C 平等D 公平B 11.团队核心要素中（）是团队的根本活动方式(单选)A 目标B 合作C 信任D 能力B 12.根据拉尔宾对角色定位，（）是理智的角色(单选)A 专家B 执行者C 资源调查者D 团队工作者A 13.以下不属于团队自我管理模式的特征得是(单选)A 团队成员参与决策B 应用职权多，上下级沟通少C 组织层次少， 扁平型D 目标激励，宽松的过程监督B 14.在（）阶段团队工作流程顺畅，人际关系融洽。(单选)A 交流个人表层信息的阶段 B 交流个人深层信 息的阶段 C 重新调整互动关系的阶段D 稳定运行的强凝聚力阶段D 15.经济增长最重要的动力是：(单选)A 科学技术B 创新人才C 科学管理D 制度更新B 16.以下不属于创建团队首先要明确的基本问题的是：(单选)A 团队利益B 团队类型C 团队成员构成D 团队融合A 17.以下不属于团队品质的主要内容的是：(单选)A 团队精神B 团队能力C 团队情商D 团队信任气氛 C 19.对于发展团队成员个人能力的理解错误的是(单选)A 理想团队成员的能力是互补的。在能够完成任务 的前提下，团 队由最少的人组成B 有机会受到培训，不断吸收新的知识和技术C 鼓励个人和团队创新，在不断解决新问题的过程中 发展能力D 在工作中尽量稳定个人工作岗位，各司其职，各负其责D 20.知识经济时代，最重要的资源是(单选)A 高素质人才B 高新技术C 良好的制度环境D 科学发展观 A 21.以下不属于会使用人才的领导行为方式表现的是(单选)A 使用德才兼备的人B 使用诚实守信的的人C 警惕逢迎拍马 的人D 实行目标管理，领导人应该设定目标，帮助下级认同目标B 22.不属于深层的个人信息的是（）(单选)A 个人对事物价值的判断B 个人对事物的态度C 个人的性格特征D 对事物价 值的评价C 23.有效倾听始于(单选)A 注意B 理解倾听的内容C 记忆D 质疑A 24.以下不属于团队价值体现的是（）(单选)A 对工作的价值B 对于身体健康的价值C 对人际关系的价值D 对心理健康 的价值B 25.就企业来说，以下哪个团队存在于组织结构中的任何层次(单选)A 管理团队B 生产团队C 咨询团队D 营销团队A 26.在使用目标激励法不正确的是（）(单选)A 制定一个完善的总目标，并独立完成 B 提供实现目标的支 持性资源 C 目标要有一定的难度，既不能太容易也不能太难实现D 目标要明确A 27.知识经济时代（）是最重要的(单选)A 物质资源B 组织资源C 人力资源D 高水平的人力资源D 28.团队沟通的一个外显特征是(单选)A信息在团队内得到高度分享B 大量信息的公开C坦率沟通D 团 队信息的绝对分 享A 29. （）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件(单选)A 团队精神B 团队能力C 团队规范D 团 队信任气氛A 30.创新素质是（）和（）的统一(单选)A 创新意识、创新能力B 创新意识、创新知识C 创新知识、创 新能力D 创新管 理、创新技术A 31.以下属于团队价值体现方面的是：(多选)A 对组织工作的价值B 对人际关系的价值C 对群体人际关 系的价值D 对个 人心理健康的价值acd 32.关于