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XX年人力资源部工作计划模板 一、人力资源管理体系建设的总体目标： 1. 保证公司战略目标的实现 ; 2. 持续提升公司员工人均产出效益 ; 3. 建立为公司形成价值创造的人才激励机制。 二、人力资源管理体系建设与公司的战略目标之间的关 系 : 综合未来 3～5 年公司发展战略及业务发展需要，从公 司人力资源管理体系现状以及人力资源管理各组成部分的 实际出发， 建议公司人力