人力资源管理师技能带答案.docVIP

PAGE PAGE 4 2007年7月职业资格全省统一鉴定 职 业: 企业人力资源管理人员 等 级: 国家职业资格一级 卷册二: 操作技能 注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记也不得在标封区填写无关的内容。 题号 一 二 三 四 五 总分 总分人 得分 一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1、职业后期是指员工45岁以后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关心他们？ 。 2、某企业对员工进行问卷调查，经统计后得出如下结果：对企业期望值高占73%，对企业期望值低占27%，同时对自己期望值高占21%，对自己期望值低占79%。请问：该企业的员工期望值有什么特点？这些差异对企业会产生何种影响？ 二、综合分析题（本题共4题，每小题20分，共80分） 1、远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇到困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司高层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需要在此基础上做出。公司本来一贯是严格地从内部选拔人员，但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员