笔试与面试-课件.pptx

第六章 实战，笔试与面试;第一节 实战第一关——笔试;第一节 实战第一关——笔试;一、了解笔试类型;二、充足准备轻松上阵;第二节 实战第二关——面试; 一、面试考察什么？ 二、悉心准备，应付自如 三、16个经典问题回答思路;一、面试考察什么？;二、悉心准备，应付自如;（四）面试应注意的问题; 7.要让人产生好感，富于热情。 8.要确保你有适当的技能，知道你的优势。 9.展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。 10.将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。 11.给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。 12.不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。; 13.过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。 14.面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要量身定做你的答案。 15.面试前先自己预演一下。 16.知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。 17.将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。 18.说明你的专长和兴趣。 ; 19.清楚自己的交际用语，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。 20.不要准时到达——要提早到! 21.把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼。 22.用完整的句子和实质性的内容回答问题。 23.用缓解紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。 24.一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣、智慧和热情。;三、16个经典问题回答思路;问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路： 　　1.家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2.简单地罗列家庭人口。 　　3.宜强调温馨和睦的家庭氛围??? 　　4.宜强调父母对自己教育的重视。 　　5.宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　6.宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　7.宜强调自己对家庭的责任感。;问题三：“你有什么业余爱好？” 　　思路： 　　1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2.最好不要说自己没有业余爱好。 　　3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 　　5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。;问题四：“你最崇拜谁？” 　　思路： 　　1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 　　2.不宜说自己谁都不崇拜。 　　3.不宜说崇拜自己。 　　4.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 　　5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 　　6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 　　7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。;问题五：“你的座右铭是什么？” 　　思路： 　　1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 　　2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 　　3.不宜说那些太抽象的座右铭。 　　4.不宜说太长的座右铭。 　　5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　6. 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。”;问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路： 　　1.不宜说自己没缺点。 　　2.不宜把那些明显的优点说成缺点。 　　3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 　　4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 　　5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。;问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路： 　　1.不宜说自己没有失败的经历。 　　2.不宜把那些明显的成功说成是失败。 　　3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 　　4.所谈经历的结果应是失败的。 　　5.宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 　　6.宜说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 　　7.说明失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。;问题八：“你为什么选择我们公司？” 　　思路：