江苏自考27884人力资源管理真题企业管理自考.docVIP

2010年4月江苏自考27884人力资源管理真题公司管理自考 2010年4月江苏自考27884人力资源管理真题公司管理自考 PAGE / NUMPAGES 2010年4月江苏自考27884人力资源管理真题公司管理自考 2010 年 4 月江苏省高等教育自学考试 27884 人力资源管理试卷答案 一、单项选择题 (每题 1 分,共 25 分在以下每题的四个备选答案中选出一个正确答案 ,并其字母标号填入题干的括号内。 1.人力资源的使用价值源于其劳动能力的 ( D P7 A.价钱 B.价值 C.稀缺性 D.实用性 2.人力资源属于有主观能动性的 ( A P16 A. 职工个人 B.管理者 C.组织 D.政策 3.在公司人力资源管理中 ,确立公司与职工之间关系的办理原则的是 ( A P20 A.公司高层管理者 B.人力资源职强人员 C.一线主管 D.全体职工 4.在劳动契约中 ,不属于劳动力利润条款内容的是 ( B P35 A.劳动酬劳 B.工作任 务 C.工作时间 D.带薪休假 5.劳动者在劳动过程中一定恪守的劳动规则和次序 ,被称为 ( C P42 A.岗位规范 B.管理程序 C.劳动纪律 D.劳动条件 6.人力资源规划的重点在于与以下几个方面的连接 ,但不包含 ( B P62 A.公司战 略 B.利润目标 C.将来计划 D.职工发展 7.经过岗位剖析 ,能够全面认识不一样工作的危害程度 ,有益于组织展开 ( B P78 A.薪水管理 B.劳动保护 C.人员招聘 D.培训开发 8.岗位剖析的成就经过岗位说明书表现 ,详细由双方面内容组成 ,一方面是岗位 描绘 ,另一方面是 ( A P85 A.任职规范 B.权益规范 C.行为规范 D.关系规范 9.在工作说明书中 ,能够为公司的招聘、培训、选拔、任用供给依照的是 ( C P88 A.岗位剖析 B.岗位描绘 C.工作规范 D.权益规范 10.以岗位工作的因素剖析为基础 ,联合不一样人员能力特色 ,确立该岗位的任职资 格条件 ,称为 ( A P98 A.岗位剖析量表法 B.能力描绘问卷法 C.岗位价值评估法 D.功能性工作剖析法 11.公司人力资源赖以形成的最后门路是 ( A P125 A.外面招聘 B.内部招聘 C.内部培育 D.猎头招聘 12.模拟演讲作为一项人事测评技术 ,主要观察应聘者剖析综合能力和 ( C P153 A.工作领导能力 B.交流协调能力 C.表达能力 D.剖析问题的能力 13.为促使职工的学习与成长  ,公司需要经过培训从不一样角度对职工施加影响  ,其 中四个基本方面是教授知识、提高技术、指引态度和  ( C P159 A.职业发展  B.加强动 机 C.塑造习惯  D.规章制度 14.培训计划一般应该涵盖 6 个 w 和一个 H,此中的 H 既指培训的方式方法还指 培训的 ( D P170 A.目标 B.内容 C.时间 D.花费 15.属于任职培训的形式的是 ( C P183 A.讲课法 B.事例剖析法 C.学徒培训法 D. 工作模拟法 16.绩效考评工作中的明确公然原则 ,是指绩效考评标准、考评程序和考评责任 都应该有明确规定 ,并向 ( B P194 A.考评人员公然 B.全体职工公然 C.上级领导公然 D.社会公然 17.绩效考评结果要实时反应给 ( B P194 A.直接上级 B.被考评者 C.工作团队 D. 全体职工 18.查核职工态度类的指标包含纪律性、协作性、踊跃性与 ( C P212 A.民众满 意度 B.领导满意度 C.工作责任心 D.工作能力 19.劳动酬劳分为内在酬劳和外在酬劳 ,拥有内在酬劳性质的是 ( B P229A.绩效 奖金 B.挑战性工作 C.股票期权 D.住宅补助 20.在公司中 ,组织激励计划可分为短期现金计划和长久股权计划 ,每类计划又可分为多种种类 ,此中最具代表性的是 ( C P256 A.事件有关计划 B.项目现金计划 C.职工持股计划 D.绩效重叠期计划 21.作为职工分享公司利润的激励方式 ,利润分享额的计算有三种方式 ,此中有固 定比率法、利润界线法以及 ( C P256 A.等级定额法 B.均匀分派法 C.比率递加法 D.均匀加权法 22.依据福利的不一样性质 ,分为法定福利和 ( B P264 A.集体福利 B.自发福利 C.全员性福利 D.特种福利 23.工作津贴是一种 ( C P279 A.正常劳动耗费的赔偿 B.福利的表现形式 C.增补性工作酬劳 D.奖赏性工作酬劳 24.职业是分工协作的直接结果 ,拥有经济性、稳固性和 ( A P287 A.专业性 B.地 域性 C.继承性 D.民族性 25.职业生涯的目的是 ( B P297 A.培育和实现职业兴趣 B.实现和提高职业