HR不会告诉你的10个薪酬谈判误区.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 HR不会告诉你的10个薪酬谈判误区 你刚刚获得你的第一份工作。这是个让人兴奋也让人布满负担的时刻。协商第一份薪水的预景更使你非常地气馁，你不想惹毛任何人，因此你在考虑完全跳过谈判。  但是协商你的薪水特别重要，尤其是在你的第一份工作中。你的第一份薪水将会是你整个职业生涯的锚点，升职、分红，甚至是退休储蓄都会被你的第一份收入所影响。起点太低可能会是一个昂贵的错误。  依据我们数十年来在研究协商的经验，我们指导本科生、研究生和高管们如何去协商，同时也为各个年龄层和世界各地的参与者供应谈判研讨会。我们想要拆穿很多阻挡人回到谈判桌的大众误区。  误区1我没有什么工作经验，所以我不具备任何议价能力  很多初次求职者都不明白，站在招聘的角度，招聘的过程也是布满压力的。雇主们需要筛选数十份，通常来说是上百份简历，花费了大量的时间选择哪个申请者去面试，同时也付出了大量的时间在现场面试和选择聘请上。从这点可以看，雇主在选择候选人上付出了极大的投入。所以即使刚工作的新人也有一定的协商薪水的能力。  误区2我没有另一份offer，所以我不能谈判  虽然没有另一份工作给你更多的谈判权力，但是你确定可以去协商薪水，即使你连一份都没有。恳求（而不是要求）雇主能不能提高工资。假如不能，你仍旧可以优雅地接受。