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PAGE 1 PAGE 1 HR管理价值的回归将映射现代企业的生存动力 近代人力资源管理思想形成于20世纪上半叶，随着科学管理、工业心理学、行为与心理学等众多管理思想的融入与深化而不断发展，至今已有近百年；而真正意义上的人力资源管理在中国的发展到实际应用，也只能是追溯到20世纪90年月，即便是在步入21世纪已10个年头的中国，绝大部分企业的企业家以及管理者也未能熟悉到人力资源管理对于企业的重要意义何在。借助于人力资源管理的重要发展与变化揭示企业发展的生存动力，增加企业家与管理者的人力资源管理意识，其意义重大。  在中国，各类管理思想的融入都是随着市场经济的快速发展而至，随着企业家管理意识的深化，而被认知，同样人力资源管理思想的引入与兴起也经历着这样的路径。  演进：广义人力资源管理的职能  现代人力资源管理思想的内涵，随着企业管理的实践而不断被丰富，传统或狭义的人力资源管理职能主要由人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬以及员工关系管理构成；而更为广义的人力资源管理职能与企业的组织设计、业务流程优化等工作职能的接洽则更为亲密，企业战略的制定也同人力资源管理不断统一起来，传统或狭义的人力资源管理部门的职能边界正在被多元，人力资源管理职能的工作也将变得更加的复杂化、系统化。  需要企业家以及管理者引起重视的是：人力资源管理职能最为基础