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企业文化以及岗位职责培训 第1篇：企业文化岗位职责企业文化岗位职责 【篇1：企业文化主管工作职责】 企业文化主管岗位说明书 【篇2：企业文化部职责权限】 企业文化部职责岗位说明 13、按时完成领导交办的其他工作； 二、宣扬主管职责权限： 1、梳理公司的文化理念，提炼精髓部分，并对公司文化理念进行故事化演绎、延长文化内涵； 2、搜集文化案例，累积文化资产； 3、办好内部传媒，使《昌盛报》企业文化价值更加突出； 4、推动编纂文化书籍，使昌盛文化内涵外延为品牌文化； 5 、规划文化识别体系导入，包括cis导入，产品识别、理念识别等等； 6、负责《昌盛报》通讯员队伍的管控和相关制度的制定；召集开展通讯员表彰、采风以及作品商量会、写作培训会等活动。 7、负责公司网站新闻的上传以及管理工作； 8、负责公司图书室的管理工作； 9、负责公司重大活动的采访报道和摄影摄像工作； 10、负责针对宣扬工作的顺当绽开与各部门进行沟通协调； 11、负责与社会媒体进行联络沟通，确保公司企业文化和形象在社会媒体上有所传播； 12、负责公司亚文化建设。 三、竞争力活动主管岗位职责权限： 1、依据公司的进展战略、文化理念制定年度、季度、月度文化活动工作计划 2、依据公司年度、季度、月度工作计划，策划公司的文化活动，活跃文化氛围； 3、负责公司各类文化活动的组织实施和开展； 5、负责就文化活动的顺当开展与公司各部门进行协调沟通； 6、负责总结、整理、收集文化活动各类资料，并汇总成册 7、负责建设公司各类文体组织，包括定期进行培训、演练等等，提升文体组织的工作技术和水平，拓展组织人员的视野。 8、负责与社会各类文体组织进行联络，并开展沟通学习活动； 9、负责公司文化书籍素材的初级编纂和整理工作； 10、负责公司亚文化建设 三、员工关系主管岗位职责权限： 1、负责制定与员工的沟通操作流程以及相关制度，确保沟通处理要求（规范）化和公正、公正、无因处置不力导致不良大事发生； 3、负责处理员工突发大事，确保将损失降至最低； 6、负责对员工满足度进行调查，按规定满足度调查数据进行汇总分析，并提交给上级领导 会保障工作 8、负责帮助客户关系管理和维护 9、负责帮助企业文化活动建设和开展 10、依据公司的薪酬福利政策，帮助有关部门落实员工福利，负责 员工福利物品、劳保防护用品的选购申请、发放及登记，保证员工福利工作的顺当开展； 11、负责离职员工关系管理，对要离职的员工进行思想调查，对已离职的员工进行跟踪联系 12、负责管理层与执行层员工关系的管理，使员工关系保持和谐； 【篇3：企业文化专员岗位职责说明书】 企业文化专员岗位职责说明书 第2篇：企业培训岗位职责企业培训岗位职责篇1：企业培训师岗位说明书企业培训师岗位说明书企业培训师岗位说明书是依据企业需要而编写的岗位详细要求内容。资料岗位名称：企业培训师部经理直属下级：培训专员 岗位编号：0001 所属部门：人力资源部定员人数：2人岗位工资基准： 主要包括：二、工作描述： 2、工作内容： 一、基本 挺直上级：人力资源1、工作概要：负责企业培训管理工作，训计划，并制定公司季度培训计划；（5）结合公司实际管理当中存在问题，提案； 监督、掌握公司各类培训实施质量。（1）合理开展培训需求调查，并制定公司年度培训计划；达成。（4）建立并完善公司培训素材基础台账； 科学开展调研工作。 （2）结合实际状况调整年度培 （3）合理组织实施公司培训计划，保证培训计划顺当 合理分析培训需求， 提交顶目（6）合理制定各类培训顶目实施计划，并组织实施。排课程内容； （8）合理设计公司培训课程体系；（10）有效组织相关人员开发培训教材；合理管理公司培训教学工作，并组织实施；（14）合理设计各项培训评估方案；（15）有效组织各项培训评估工作，做好总结分析。3、工作职责：(1) 负责年度、季度培训计划制定，负责公司各类培训课程开发工作。教学管理工作。 并组织实施 （7）有效分析培训需求，选定并安（9）合理编制培训教学大纲。 （12） （11）结合实际状况，科学选用培训教材。 （13）建设公司培训师队伍，开展科学化管理。 (2) 负责公司各类培训顶目开发工作。(3) (4) 负责公司各类培训教材开发工作。(5)负责公司培训 (6)负责公司各项培训评估工作。 360°评估分数。 5、岗位工作关系 （1）4、主要绩效考核指标：培训达成率、培训预算掌握率、课程培训效果评估良率、各类培训计划/方案/总结按时提交率、培训计划完成率、所受监督和所监督所受监督：受人力资源部经理挺直监督指导。师。（2）与其它岗位关系内部联系：与各部门培训专员、公司兼职培训师有专业上的联系。训机构负责人有业务上的联系。 （3）本岗位职务晋升关系 可升迁至此的职位：培训专员 三、