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— PAGE \* Arabic 1 — 榜样员工：优秀员工应具备的15种品质训练 榜样员工：优秀员工应具备的15种品质训练  艾林华编  虔诚的信仰给了我们无比的力量：凡事我能行。生活和工作是自己创造的。做，就要做最出色的人！21世纪全球500强的真正王牌。全球500强老板眼中的金牌员工，世界500强最推崇的榜样员工模式！始终充满好奇心和工作热情的人，就是最出色的人。——比尔·盖茨  优秀员工应具备的15种品质训练。本书主要内容包括：改写“不可能”的人、具有无限创意的人、好奇心与热情永在的人、专注工作的人、拥有良好交际能力的人、能自动解压的人、有道德良知的人等。  全球500强老板眼中的金牌员工，世界500强最推崇的榜样员工模式！他们坚定、专注、出色，做事充满热情与力量，他们具有无限的创意、学而至精，规划着企业与自己的长远目标。他们将是带给企业和自己最大利益的人！成功者告诉我们：要想成为更优秀的人，你的脑海里就应当有一种信念，那就是追求更卓越。这，就是榜样！  第一章改写“不可能”的人  1．人生最精彩的章节莫过于战胜自己  2．过分谨慎和鲁莽行事一样糟糕  3．世上代价最高的三个字：我不行!  4．成功或许就躲在第一万次努力的背后  5．不要让你的潜能鼾睡  第二章具有无限创意的人  1．用石头去盖房子，石头便不再是石头了  2．工作中不是缺少创意，而是缺少想像  3．机会，需要你用创新的目光去发现!  4．马上干起来，用行动去证实你的创意  5．不断学习，用新知识去为你的创意充电  第三章从不把球踢给同事或老板的人1．工作，就意味着你必须担负责任2．你逃避责任，机会也会同样逃避你3．记住，这就是你的工作  4．在其位就要谋其事  5．承担责任：职业生涯中永远的财富  第四章无论何时都以公司利益为重的人1．为别人打工，更是为了自己工作2．让敬业成就你的灵魂  3．适合自己的就是好工作  4．像忠诚国家一样忠诚职业  5．专心投入会使你成为公司的重要一员  第五章好奇心与热情永在的人  1．好奇心是效率腾飞的翅膀  2．最好的祈祷莫过于让好奇心永存3．对工作毫无热情的人将会到处碰壁4．热情，永远是员工情绪的加油站5．永远不要放弃你的热情  第六章永远和团队拧成绳的人  1．企业，不需要罗宾汉式的独行侠2．团队，是汇聚所有力量的精神支柱3．让快乐的情绪挤满每一个角落  4．敞开你的心，去容纳大海  5．不要独占成果，分享才能共赢  第七章在哪儿都出色的人  1．机会，只有在适应中才能找到  2．给适应注入机智的元素  3．适应，要在沟通和交流上多下工夫4．主动，主动，还是主动  5．经常给自己照一照镜子  第八章视服从为天职的人  1．没有任何借口地服从  2．一二一进行曲  3．用尽职尽责做服从的第一准则  4．服从的最好表现就是主动去工作5．积极服从是成为榜样的开始  第九章专注工作的人  1．专注是一把神奇之钥  2．专注能使你成为企业不可或缺的支柱3．“精通”，能为你赢得良好的声誉4．学会拒绝，一次只答应做一件事5．专注于有效工作上  第十章学而至精的人  1．知识就是财富  2．知识——应对一切变化的法宝  3．别停下，学习是一个不问断的过程4．不要盲目，学习要有针对性  5．死记是没有用的，要灵活地运用它  第十一章具有长远目标的人  1．成功?还是先确立你的目标吧  2．有目标，但更要明确  3．把你的工作当作事业来对待  4．让使命感和目标与你一路同行  5．长远目标会促使你加强合作  第十二章拥有良好交际能力的人  1．要和上司关系协调，就要把握好工作重心2．用亲和力去营造亲密的同事关系  3．坚如磐石的客户关系，是榜样员工的资本4．与朋友相处的关键在于取与舍  第十三章能自动解压的人  1．和拉瑞·埃利森学减压  2．让理想的火花点燃明天的希望  3．减压的最好方式——变压力为动力  4．有作为并让自己快乐着  第十四章眼里有活儿的人  1．先做最重要的活儿  2．做事就要做到位  3．职场永远没有“分外”的工作  4．能洞悉上司的真正目的  5．在细节上下工