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PAGE 1 PAGE 1 HR必读——加薪是门艺术 加薪是一门艺术，无论企业还是员工，加薪都是一件大事。什么时候该加什么时候不该加？怎么加薪？加薪形式有哪些？什么时候上调、上调多少？这都是HR需要专心研究的。  企业一定要把薪酬激励这个工具用好，做到了公开、公正、公正，定能促进企业更好的发展。  从加薪的形式来说，主要有两种：一种是被动上涨，即企业在同行业上涨的压力下，在通货膨胀及员工要求下才被迫加薪，这样会使工资的激励作用大打折扣。另一种是企业依据市场形势及本企业状况主动上涨，给员工一个意外的惊喜，这样薪酬的激励作用就会有效发挥。简洁这么一说好像很简单理解，真正做到这一点需要运用多种手段、需要企业各种制度的协作才行，详细可概括为以下几点：  一、薪酬调查  外部调研是解决工资外部不公正的有效手段，通过外部调查，有一个明确的比较数值，企业才能确定工资在市场上的地位和竞争力，加薪才能有科学依据。一般说来，企业薪酬水平要处于市场平均水平线以上，才能保证有竞争力。而通过内部调研，了解员工最关注什么，是高薪酬、高职务还是培训机会等，这样在详细设计时才能有的放矢。  二、职位评估  通过评估各岗位的相对价值和重要性（可采用要素计点法计算出每个职位精确的点值，并依此划分职位等级和薪酬标准），依据岗位价值和对企业的贡献度加薪