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三人评画：360度绩效评估 【内涵小笑话】  一个英国人、一个法国人、一个苏联人共同来到了一个画展厅，他们同时站到了一幅画作面前，画作的内容为伊甸园里的亚当和夏娃。  “他们确定是英国人，”英国人若有所思地分析道：“这个女人只有一个苹果，却送给那个男人吃。”  “不，我不这么认为”，法国人摇了摇头：“他们一起裸体吃苹果，他们一定是法国人。”  “他们确定是苏联人”，苏联人不容置疑地说：“他们没有衣服穿，也没什么东西吃，却仍旧以为他们生活在乐园里。”  趣评：横看成岭侧成峰，对于同一个事物，选取的角度不同，所看到的风景各有千秋。  【学问链接】  绩效评估的结果常常涉及员工的薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多切身的利益，因此，绩效评估可谓是绩效考核体系的关键环节。然而，虽然客观标准的科学化有助于评估结果的公正化，但是主观标准的“不为一”，常常使员工对绩效评估的结果表现出了较大争议。360度绩效评估的方法，则尽可能地规避了主观标准“不为一”的弊端，它强调员工自己、上司、部门主管、同事甚至顾客等全方位地从各个角度来了解个人的绩效，通过这种绩效评估方法，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多角度的反馈，也可从这些不同的反馈中清晰地知道自己工作中的不足、特长及今后的发展需求，为自己职业的顺畅发展供应了多重指导。